Как и где найти разработчиков под ваши задачи

Рекрутинг разработчиков может затянуться и превратиться в настоящее испытание, если не владеть инструментами поиска. Методы подбора и ресурсы будут отличаться в зависимости от ваших целей, задач, специфики работы. Разбираем, как найти разработчика, который не подведет.

О плюсах и минусах разных вариантов работы с IT-специалистами, платформах с вакансиями и профессиональных площадках рассказываем в материале.

Представьте: вам нужно выполнить IT-проект с минимальными затратами и наилучшим результатом. Есть 3 основных формата взаимодействия с разработчиками: фриланс, подбор штатной команды и обращение в веб-студию.

Фрилансеры — независимые специалисты с проектной занятостью. Таких работников можно нанимать временно, чтобы закрывать разовые заказы, и это обойдется дешевле, чем платить штатным сотрудникам.

Но есть и подводные камни. Обращение к фрилансеру связано с рисками, так как проверить его опыт и навыки довольно сложно. Кроме того, разработчик может вести одновременно несколько проектов, из-за чего будет страдать качество.

Штатные разработчики эффективны при долгосрочном сотрудничестве, когда у компании есть постоянный поток задач. Внутри коллектива происходит обмен опытом, новички превращаются в профи, а вместе с тем растет и качество работы.

В то же время увеличиваются затраты, так как работодатель должен регулярно платить зарплаты сотрудникам, отчислять налоги, взносы.

Обращаясь в такую компанию, вы можете рассчитывать на комплексный экспертный подход. Если у вас масштабный проект, профессионалы из веб-студии выполнят его «под ключ»: от разработки до тестирования и дизайна.

Сотрудничество с компанией-подрядчиком скорее всего обойдется дороже, чем привлечение фрилансеров и оплата работы штатного персонала.

Чем сложнее задача, тем труднее найти айтишника, который за нее возьмется. Чтобы упростить поиск, подбор и найм, важно разбираться в платформах для размещения вакансий.
Где искать программистов и разработчиков в 2024 году?

Если вы зададите вопрос «где найти программиста?» Гуглу, он выдаст бесчисленное множество бирж фриланса, агрегаторов вакансий, профессиональных сообществ и прочего. Кажется, что вариантов полно, но на деле не все из них будут для вас актуальны.

Например, молодой стартап, который еще не имеет прибыли, не сможет платить топовым разработчикам. А новички будут только рады возможности набраться опыта и добавить проект в портфолио. Начинающие программисты часто ищут подработку на биржах и берут недорого за свои услуги. Чем не способ сэкономить и построить взаимовыгодное сотрудничество?

А теперь обсудим преимущества и недостатки различных ресурсов для рекрутинга.

HR-специалисты задействуют разнообразные источники, чтобы подобрать максимально подходящего сотрудника. Одни инструменты позволяют быстро закрывать массовые вакансии, а другие — найти разработчика с редкими компетенциями.

Доска объявлений, или джоб-борд, — это интернет-ресурс для поиска работы, место «встречи» работодателя и соискателя. К этой категории относят площадки по типу hh.ru, группы в социальных сетях, телеграм-канал с вакансиями.

На таких платформах сконцентрирована широкая аудитория, а разместить предложение можно за несколько кликов. Вакансии на джоб-бордах, особенно горячие, нередко набирают десятки-сотни откликов. Конечно, с таким фидбэком шанс найти того самого кандидата высок. Но и работы у отдела кадров будет немало.

Анонимность подталкивает к откровенности. Для рекрутингового агентства анонимные ресурсы — кладезь полезной информации, а для соискателей — возможность смело показать знания, навыки и честно заявить о карьерных амбициях.

Анонимность избавляет и от конфликтов в текущем коллективе. Работодатель совсем не обрадуется, если случайно обнаружит, как его сотрудник ищет другую работу в открытых источниках.

Кроме того, анонимные ресурсы помогают соискателям отбросить стереотипы и страхи. Некоторые, например, переживают, что их могут не взять из-за возраста. Другие стесняются оставить на заявку на слишком, как им кажется, престижную вакансию.

Но на анонимных сайтах рекрутеру доступна информация только о компетенциях соискателя — так что никакой предвзятости.

Название метода как нельзя лучше отражает его суть. Рекрутер действительно сканирует онлайн-платформы с вакансиями будто бы рентгеном. HR использует специальные поисковые запросы, чтобы найти наиболее подходящие профили соискателей.

X-ray-поиск сочетает такие преимущества, как широкий охват аудитории и точность подбора, а также ускоряет процесс рекрутинга.

К этой категории можно отнести форумы, сайты, сообщества в социальных сетях, тематические телеграм-каналы и другие онлайн-платформы для IT-специалистов. На таких ресурсах публикуются новости, обзоры, вакансии. Разработчики обсуждают рабочие вопросы, обмениваются опытом, делятся лайфхаками. Одна из самых известных русскоязычных площадок — Хабр.

В профессиональных сообществах можно искать программистов, которые ведут блоги и рассказывают о своих проектах. Рекрутеру так проще подобрать кандидата, в том числе и узкопрофильного специалиста.

На таких площадках концентрируется самое ядро целевой аудитории — люди, которые горят своей профессией.

Не каждая компания готова брать новичков, и на то есть причины. Говорят, программа в вузах и колледжах отстает, качество образования страдает, и с этим не поспоришь. Однако студенты топовых учебных заведений стремятся к знаниям и готовы прилагать усилия, чтобы получить престижную работу. У них может не хватать опыта или практических навыков, но есть амбиции и базовая подготовка.

В вузах учатся талантливые молодые специалисты, которым нужны наставники и проекты в портфолио. При этом зарплатные ожидания у них ниже, чем у опытных разработчиков.
Вместе с тем работодатель улучшает имидж и повышает узнаваемость бренда, когда организует стажировки, конкурсы, кейс-чемпионаты для студентов.

Python входит в топ самых востребованных языков программирования. Он простой в изучении, универсальный и применяется в том числе в IT-направлениях, которые находятся на пике популярности: машинное обучение и искусственный интеллект, Data Science.

Искать Python-разработчика можно на любых из перечисленных выше ресурсов, но важно уметь правильно оценивать компетенции соискателей. Загвоздка в том, что единого рецепта здесь нет, ведь язык используется везде: от веб-разработки до геймдева.

Еще интереснее проводить собеседования со специалистами по Machine Learning, потому что им, кроме программирования, нужно еще неплохо знать отдельные разделы математики и статистики. Кандидат, как минимум, должен освоить библиотеки для проведения вычислений и визуализации данных. Интервью такими темпами может превратиться в экзамен.

Резюмируем: чтобы найти программиста на Python с нужными именно вам навыками, задавайте вопросы узконаправленного характера. А чтобы узнать уровень, уточняйте, над какими проектами соискатель работал, в какой роли и что вызвало у него затруднение.

Найти спецов со знанием Python можно тут:

• Python.org
• Dream.In.Code
• Вакансии для Python-разработчиков / Python Jobs

Такие специалисты создают сайты и веб-приложения. Для рядового пользователя — это все, что в браузере. Работы в этой сфере много, но и конкуренция высокая, так что при желании нанять веб-программиста вы рискуете утонуть в заявках.

И как найти программиста в таких условиях?

Чтобы ускорить поиск, лучше четко разобраться с бюджетом и требованиями. Какой у вас проект? Стандартный сайт, крупный маркетплейс, навороченный фронтед, сложная верстка, браузерное или кроссплатформенное приложение, управление контентом через CMS — это разные типы задач и, соответственно, различные компетенции.

Найти разработчика сайта в 2024 году:

• Веб-Технологии: UI/UX, Вёрстка, Фронтенд, Javascript
• Верстка сайтов: HTML/CSS/JS/PHP
• Frontend_ru
• Вакансии Backend/Frontend
• JavaScript Jobs — вакансии и резюме

Программист 1С устанавливает, настраивает и дорабатывает программы 1С, которые используются для ведения учета. Благодаря ним система работает слаженно, как часы: доходы и расходы фиксируются, рутинные задачи выполняются автоматически, процессы оптимизируются. Проще говоря, вопросы решаются быстрее, а в бизнесе время = деньги.

К слову о них. 1С-программисты очень востребованы, и за работу берут немало даже в сравнении с другими айтишниками. Затраты можно сократить, если обращаться к фрилансерам или в аутсорсинговые и аутстаффинговые агентства.

В 1С есть конфигурации, типовые и нетиповые, и на них можно ориентироваться при подборе сотрудников.

Примеры типовых:

• «1С:Бухгалтерия предприятия»
• «1С:Зарплата и управление персоналом»
• «1С:Управление торговлей»
• «1С:Комплексная автоматизация»
• «1С:ERP Управление предприятием»

Рекрутинговое агентство GetIT найдет сотрудника по вашему запросу. Закажите бесплатную консультацию, расскажите менеджеру, кого ищете и для каких задач. Мы составим портрет кандидата, разошлем вашу вакансию по базе с проверенными контактами, а также изучим резюме соискателей на онлайн-платформах.

Мы сами всех обзвоним, выберем лучших кандидатов. Вам останется только познакомиться с ними и решить, какой из них подходит больше.

Работаем с разными направлениями: Python, Java, разработка приложений для Android и iOS, UI/UX-дизайн, анализ данных и многое другое.

GetIT сэкономит ваши время и силы — вложите их в развитие бизнеса!

Оставьте заявку на консультацию на странице или пишите, звоните.

20.03.2024