полезное
Как IT-специалисты будут искать работу в 2018 году?
В этом году спрос на талантливых сотрудников будет все так же превышать предложение, но ожидаются и некоторые изменения в том, что касается поиска работы.
Собеседования станут короче
По информации CIO.com, 41% ИТ-директоров говорят, что их собеседования длятся слишком долго.
Поэтому если какие-то этапы интервью несущественны, лучше обойтись без них.
Также в ходе недавнего опроса, который проводил Роберт Хафа, 2/3 респондентов ответили, что потеряют интерес к работе, если оффер от компании не последует через две недели после собеседования.
Переговоры о зарплате остались в прошлом
Все больше компаний сообщают сумму зарплаты в вакансиях, это увеличивает кликабельность объявлений на 60-75%. И не стоит удивляться, что разработчикам будет даже неинтересно обсуждать сумму своего будущего гонорара.
Лучше сразу предложить максимальную сумму, которую готова заплатить компания, и объяснить, как формируется зарплата.
Даже если разработчик отклонит предложение, он будет знать, что его ценят достаточно высоко, чтобы предложить максимальную ставку.
Схемы повышения оклада
Работа большинства разработчиков оплачивается весьма неплохо. И тем не менее, по данным MarketWatch, более четверти миллениалов считают, что стрессы, связанные с финансами, сказываются на их производительности.
Сотрудники должны получать достойную зарплату, соответствующую квалификации. Есть смысл предложить схему, по которой оклад будет в дальнейшем повышаться.
Мобильные устройства
По данным Pew Research Center, каждый десятый взрослый заходит в интернет со смартфона. Очевидно, талантливые специалисты ищут работу и на мобильных устройствах.
До недавнего времени считалось, что поиски работы на смартфонах сводятся к нажатию кнопки для подачи заявки (без сопроводительного письма).
Это не совсем так. И хотя некоторые разработчики могут искать карьерные возможности только на настольных компьютерах, многие просматривают вакансии на смартфоне, а потом оставляют заявку с лептопа.
Собеседования станут короче
По информации CIO.com, 41% ИТ-директоров говорят, что их собеседования длятся слишком долго.
Поэтому если какие-то этапы интервью несущественны, лучше обойтись без них.
Также в ходе недавнего опроса, который проводил Роберт Хафа, 2/3 респондентов ответили, что потеряют интерес к работе, если оффер от компании не последует через две недели после собеседования.
Переговоры о зарплате остались в прошлом
Все больше компаний сообщают сумму зарплаты в вакансиях, это увеличивает кликабельность объявлений на 60-75%. И не стоит удивляться, что разработчикам будет даже неинтересно обсуждать сумму своего будущего гонорара.
Лучше сразу предложить максимальную сумму, которую готова заплатить компания, и объяснить, как формируется зарплата.
Даже если разработчик отклонит предложение, он будет знать, что его ценят достаточно высоко, чтобы предложить максимальную ставку.
Схемы повышения оклада
Работа большинства разработчиков оплачивается весьма неплохо. И тем не менее, по данным MarketWatch, более четверти миллениалов считают, что стрессы, связанные с финансами, сказываются на их производительности.
Сотрудники должны получать достойную зарплату, соответствующую квалификации. Есть смысл предложить схему, по которой оклад будет в дальнейшем повышаться.
Мобильные устройства
По данным Pew Research Center, каждый десятый взрослый заходит в интернет со смартфона. Очевидно, талантливые специалисты ищут работу и на мобильных устройствах.
До недавнего времени считалось, что поиски работы на смартфонах сводятся к нажатию кнопки для подачи заявки (без сопроводительного письма).
Это не совсем так. И хотя некоторые разработчики могут искать карьерные возможности только на настольных компьютерах, многие просматривают вакансии на смартфоне, а потом оставляют заявку с лептопа.