Тестовый день для потенциального сотрудника

Иногда стандартный процесс собеседования и просмотр резюме не позволяет сделать правильный вывод о том, подходит вам кандидат или нет. Почему так происходит? Соискатели давно научились хорошо подавать себя на интервью:
они профессионально готовятся ко встрече, начиная от внешнего вида и заканчивая речью. Позже оказывается, что их навыки не соответствуют действительности. Также очень сложно оценивать кандидатов, которые только начинают свою карьеру и не имеют опыт работы. В таких случаях отличным инструментом может стать тестовый день.

Модель тестового дня заключается в том, что кандидату, которому еще не сделали офер, дается пробный день или неделя (в зависимости от позиции) работы в компании. По его результатам как работодатель, так и соискатель принимают финальное решение.

Плюсы для кандидата:

• Кандидат на тестовом дне получит реальную картину задач, которыми будет заниматься каждый день.
• Сможет пообщается с сотрудниками.
• Почувствует атмосферу в коллективе и сможет оценить, насколько эта компания близка по духу.
  

Плюсы для компании:

• Оценить профессиональные компетенции кандидата на практике.
  
• Сделать вывод о характере и личности соискателя.
  
• Обезопасить себя от внезапного увольнения со стороны сотрудника. Осознанный выбор снижает риск желания у специалиста уйти спустя пару недель после трудоустройства.