— Саша, расскажи о своем опыте в HR, с чего ты начинал?
— А как так получилось, что ты стал IT-рекрутером?
— Были ли какие-то интересные случаи во время работы в HR?
— Каких специалистов было искать сложнее всего?
—#nbsp;Что повлияло на#nbsp;твое решение стать разработчиком? Как это произошло?
— Получается, что обучение просто захватило тебя. Было сложно учиться?
— Как я знаю, в разработке нет конечной точки обучения и знания нужно пополнять постоянно?
— Расскажи о своем первом опыте работы. Было ли сложно, или ты чувствовал себя как рыба в воде?
— Все-таки никакая теория не сравнится с практикой. У тебя есть планы, куда хочешь развиваться?
— Влияет ли твой опыт в HR на работу в IT? Возможно, приобретенные навыки в HR тебе пригодились?
— Насколько известно, в основном, все айтишники — интроверты. Получается, ты выигрываешь тем, что расположен к общению. Ты считаешь себя экстравертом? Как строишь отношения с коллективом?
— Что ты можешь посоветовать HR, которые тоже поставили себе цель уйти в разработку?