Платформа «1С: Предприятие» предлагает пользователю и бизнесу очень широкую линейку функциональных возможностей, от микробизнеса до корпораций уровня ГазПром. Соответственно, программисты 1С тоже имеют разные уровни подготовки: начальный, средний и высший; разную специализацию: разработчик, консультант, а также специализацию по отраслевым продуктам: УНФ, ERP, УПП, Управление торговлей 10.3, Управление Торговлей 11, Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналам и прочее.
Как правило, кандидат с начальным уровнем подготовки по платформе «1С Предприятие» приходит на собеседование и продает себя, как специалист более высокого уровня. Происходит это из-за того, что кадровый работник, не имея технических знаний, пытается проанализировать специалиста по предыдущим местам работы и не понимает разницы между сертификатами и курсами 1С, которые кандидаты указывают в резюме.
В чем опасность таких «профи»? Зачастую, подобные специалисты, в попытках расширить функционал решения, всячески его «убивают». Будучи плохо ознакомленными с бизнес-процессами, функционалом программы и логикой решения, они начинают вносить изменения на свое усмотрение и нарушают его работу.
В итоге, через год или полтора работы такого специалиста потребуется много сил, чтобы привести в порядок базу данных клиента.
Продукты 1С: классификация
Продукты 1С для бизнеса можно разделить по группам. Каждая группа связана со сложностью решения, это нужно, чтобы оценить предыдущий опыт программиста и сертификаты (например, 1С Профессионал по КА, круче чем 1С Профессионал по УНФ).
Итак,
Решения ERP класса (флагманские продукты, самые сложные и функциональные в линейке): Управление Торговлей 11 (УТ 11), Комплексная Автоматизация 2(КА 2), ERP, Консолидация, Корпорация, Управление холдингом (УХ).
Массовые решения для Бухгалтерии (массовые узкоспециализированные решения, относительно просты в освоении): Бухгалтерия 8, Зарплата и Управление Персоналом.
Универсальные решения для малого и среднего бизнеса: 1С Управление Нашей Фирмой, 1С Управляющий.
Устаревшие решения 1С (решение на старой технологической платформе. Важно понимать, что опыт, накопленный в данных решениях, вряд ли применим в современных флагманских продуктах): Управление Производственным Предприятием (УПП), Управление торговлей 10.3, Комплексная автоматизация 1.
Отдельно стоит упомянуть бухгалтерские решения для госсектора, хоть они и построены на базе одной технологической платформы, но сильно отличаются из-за специфики. Для государственных компаний желательно искать специалистов со смежным опытом работы и сертификатами по отраслевым решениям.
Как подобрать программиста без технического теста?
Все просто, для этого необходимо обратить внимание на следующие моменты:
Сертификаты 1С
У компании «1С» есть система сертификации, давайте разберемся с этим.
Существует две основные группы сертификатов, «1С профессионал» и «1С специалист». Первый сдаётся в виде теста и не котируется профессиональной средой, второй сдается в виде экзамена, на котором всячески пытаются завалить (очень строгие условия сдачи), что дополнительно добавляет ему ценности.
1С Профессионал по платформе «1С: Предприятие». Начальный сертификат, открывающий доступ к сдаче на 1С специалиста. Если в резюме у кандидата вы увидите только его, то скорее всего перед вами начинающий специалист и стоит быть осторожным при приеме его на высокие позиции. В таких случаях обязательно следует провести техническое интервью, где вы можете предложить кандидату решить небольшую бизнес задачу за строго отведенное время.
1С Профессионал по прикладному решению (Бухгалтерия, УНФ, Управление торговлей). Начальный сертификат, открывающий доступ к специалисту-консультанту. Хорошо, если он есть, но плохо когда отсутствует сертификат более высоких уровней. Рекомендации те же, что и по первому пункту.
1С Специалист по платформе 8. Это второй шаг на пути к эксперту, и один из важнейших сертификатов 1С: только после его сдачи человек может по праву называть себя 1С программистом. Этот сертификат подтверждает, что кандидат обладает нужными знаниями по модификации решений (программирование) и практическими навыками по решению пользовательских задач (программирование) на базе платформы «1С:Предприятие 8».
Важно: если в резюме кандидата вы увидите только этот сертификат, без подтвержденного сертификата специалиста-консультанта, то это крепкий середнячок, но он один не сможет вывести внедрение сложных конфигураций ERP класса (комплексная автоматизация 2, ERP, Управление Торговлей 11).
1С Специалист-консультант по прикладному решению (например: УНФ, Управление торговлей, Бухгалтерия, ERP). Это важнейший сертификат, который подтверждает, что специалист понимает, как функционирует определенное прикладное решение, и его знания достаточны для внедрения этого решения на предприятии или постановки задачи подчиненным программистам. Если перед вами резюме, в котором сочетаются сертификаты 1С специалист по платформе со специалистом-консультантом по ERP, управлению торговлей и (или) др., а также есть многолетний опыт работы в 1С франчайзи, то не сомневайтесь — перед вами тот, кто может называться ведущим программистом 1С или архитектором 1С решений.
Опыт работы
Опыт работы только в торговых или производственных организациях для специалиста, претендующего на высокую или среднюю позицию, является существенным минусом. Во-первых, такие кандидаты работают в тепличных условиях, а не в конкурентной среде, поэтому их мотивация меньше. Во-вторых, они ограничены задачами только этого предприятия, что сильно сужает их кругозор и выливается в использование кейсов на основе прошлого опыта в процессе разработки решения. Это может не подходить для сложных задач.
Дополнительные навыки
Важно, чтобы кандидат имел представление о современных веб-технологиях и интеграции данных. Задачи по интеграции 1С с чем-либо (сайт, внешняя crm система, телефония) очень распространены, и будет странно, если в резюме кандидата не указан опыт работы с веб-сервисами (Soap), Rest API и JSON, а также опыт интеграции 1С и Битрикс.
Вывод
Что получаем в результате? Если у вас нет возможности провести технический тест, или нужно сделать первичную выборку резюме — смотрите обязательно на наличие сертификатов. Кроме того, обратите внимание на подтвержденный опыт работы согласно сертификатам: если он не соответствует, то есть повод задуматься, стоит ли нанимать такого специалиста.