Кейсы

Как найти Senior Rust Developer с опытом разработки торговых платформ и не умереть

В GetIT обратилась компания-разработчик платформы для алгоритмической торговли. Искали Senior Rust разработчика с опытом в алготрейдинге. В статье расскажем, как нам удалось найти этот редкий алмаз.
Слово нашему рекрутеру — Маргарите.

Мы не можем раскрывать название компании заказчика, поэтому будем называть его просто — Заказчик.

С чем пришли

Заказчик обратился в GetIT с неординарным запросом: найти Senior Rust Developer с опытом разработки торговых платформ. В компании понимали, что ищут крайне редкого специалиста и что, возможно, именно такого найти не получится. Поэтому были готовы посмотреть шире — главное, чтобы человек подходил под задачи.
Кандидату предстояло участвовать в разработке алгоритмической торговой платформы на Rust в прокачанной команде.

По скиллам был важен опыт в построении сложной многопоточной высоконагруженной архитектуры на Rust либо С++ и опыт в разработке алгоритмических торговых систем (HFT).
Заказчик не ставил жестких сроков и условия были гибкими: я могла предложить как разработчика c опытом в HFT, серьезной экспертизой в разработке сложной многопоточной высоконагруженной архитектуры на С++ и небольшим опытом в Rust, так и сильного Rust разработчика, готового погрузиться в алготрейдинг. В идеале, чтобы человек знал и то, и другое на высоком уровне.
Несмотря на такие высокие требования компания предлагала зарплату не выше рыночной и без особых дополнительных плюшек — это тоже осложняло задачу.
Забегая вперед скажу: получилось найти подходящего кандидата.

Июль 2022 года: начала поиск

Ко мне заявка попала в июле 2022 года. Первое, что я сделала: подняла кандидатскую базу GetIT.
Незадолго до этой заявки я закрыла вакансию раст-разработчика. Прошлась по контактам тех кандидатов.

Написала кандидатам из аналогичной сферы.

Задействовала стандартные каналы поиска:

  • LinkedIn
  • соцсети
  • Github
  • Stackoverflow
  • HH
  • профильные чаты Rust-разработчиков и так далее.

Первого кандидата показала через 2 недели поисков.

Привела Заказчику нескольких растов с опытом 3+ лет, но они не смогли пройти техническое интервью. В компании был очень сильный состав разработчиков и искали кого-то себе под стать — даже кандидаты уровня Senior и Lead из других серьезных компаний с громкими именами оказались слабоваты для этого проекта.
Был даже разработчик, который переписывал движок Binance с Java на Rust, и был автором популярной на Amazon книги по Rust, но — не договорились.
И тогда я поняла: надо идти от обратного!

Август: поменяла стратегию поиска

Когда Заказчик завернул пятого Rust-разработчика, я решила зайти с другого конца. Начала искать не растов с опытом в алготрейдинге, а, наоборот, людей из области алгоритмической торговли, которые знают Rust.
И снова прошла тот же путь:
  • кандидатская база
  • LinkedIn
  • соцсети
  • Github
  • Stackoverflow
  • HH
  • профильные чаты и так далее.
Начала предлагать кандидатов: какие-то подходили по скилам, но не стыковались по задачам, какие-то — наоборот.
И все-таки новая стратегия выстрелила!

Ноябрь 2022: нашла идеального кандидата

В начале ноября я показала Заказчику десятого юбилейного кандидата. Он идеально подходил: и по навыкам, и по задачам, и по мотивации.
Этот кандидат был одним из первых разработчиков платформы алгоритмической торговли Sberbank CIB. Треть алгоритмов в Sberbank CIB вышло «из под его пера».
После первого же интервью случился мэтч. В конце ноября кандидат прошел второе техническое интервью, а дальше — оффер. И хотя у кандидата на тот момент уже было несколько офферов, он принял наш. Это была победа!

Отзыв Заказчика

Честно не ожидал такого результата. Рита приводила блестящих кандидатов, но у нас были очень высокие требования и нестандартные задачи. Были даже такие, кого мы пытались отработать самостоятельно, но нам они не отвечали, а Рите удавалось к ним пробиться и привести на интервью. Не знаю, как она это делала, но факт такой есть. Не жалеем, что обратились в ваше агентство!! Спасибо, GetIT!

5 советов, если ищете редкого специалиста

Когда ищете редкого специалиста, важно:
  1. Выйти за круг очевидных источников и задействовать целевые каналы поиска: профильные группы, компании, специалисты из которых могут заинтересоваться вакансией.
  2. Наладить контакт с Заказчиком и быть всегда на связи.
  3. Если первые показы кандидатов не результативны, выяснять, что конкретно не подошло, — чтобы оперативно скорректировать поиск и показывать более целевых кандидатов.
  4. Проговаривать с заказчиком, какие критерии являются ключевыми, а какие можно пересмотреть.
  5. Изучать рынок, чтобы понимать, сколько подходящих кандидатов реально найти.
Эта история о том, как важно быть гибким, искать нестандартные решения и не бояться пробовать. В нашем случае решающую роль сыграла находчивость Маргариты, большой опыт в рекрутинге IT-специалистов и превосходные навыки коммуникации.

Если у вас сложная вакансия, сжатые сроки, ищете редкого специалиста и нужны гарантии — заполните заявку на сайте и мы предоставим вам первые резюме уже через 24 часа.