Сегодня я представлю наш новый проект — Headz, который помогает разработчикам найти релевантных работодателей в IT, а работодателям найти проверенных разработчиков.
Сервис выполняет функцию «Тиндера» для подбора и поиска вакансий. 2000 кандидатов уже на платформе.
О создании проекта
С#nbsp;февраля 2019 года, работая над Headz, мы#nbsp;создавали «комьюнити» для#nbsp;разработчиков и#nbsp;параллельно тестировали гипотезы на#nbsp;нашей целевой аудитории. Также в#nbsp;феврале подали заявку в#nbsp;«Акселератор ФРИИ», и#nbsp;ее#nbsp;одобрили. Пройден сложный и#nbsp;продуктивный период, было проведено около 300 «касдевов»#nbsp;— как для#nbsp;работодателей, так и#nbsp;для кандидатов. Общались с#nbsp;CTO, с#nbsp;HR, с#nbsp;разработчиками, и#nbsp;обнаружили несколько интересных вещей, на#nbsp;основании которых построили наше решение.
«Headz» – это не JobBoard, не рекрутинговое агентство и не парсер, который собирает резюме в Интернете, а совокупность этих трех решений.
Мы, как профессиональные рекрутеры, хотели бы инструмент, помогающий найти кандидатов, которых нет на JobBoard-ах, либо их трудоемко искать и «сорсить» в Интернете. Поэтому решение заключается в том, что платформа предоставляет бизнесу возможность размещать вакансии. Здесь выполняется функция JobBoard-а, и компания получает редких кандидатов.
По исследованию LinkedIn, 80% кандидатов находятся в пассивном поиске работы, поэтому они сами приходят в Headz и регистрируются. Тем самым платформа выполняет вторую функцию — Marketplace, который соединяет разработчиков и бизнес.
И третье — это функция рекрутингового агентства. Кандидаты, которые регистрируются на платформе, проходят обязательную модерацию с рекрутером. Он оценивает и пишет рекомендацию, которую увидят работодатели. Эти разработчики уже прошли первичный скоринг и пред-скрининг, зарегистрировались на нашей площадке, и теперь дело за малым — матчинг.
В чем заключается глобальная идея?
Кандидаты имеют предпочтения к будущему месту работы и хотят получать приглашения, релевантные опыту. Они должны содержать полное описание компании и такие пункты, как: заработная плата, информация о команде и прочее. Headz также фильтрует компании и поддерживает их на платформе, тем самым развивая техно-бренд. Кандидаты и компании матчатся по стеку технологий, зарплатным ожиданиям и социальному пакету.
Увидеть контакты друг друга можно тогда, когда «лайки» взаимны
Мы#nbsp;разработали «умный поиск», который подбирает компаниям подходящих кандидатов, а#nbsp;кандидатам#nbsp;— подборку соответствующих вакансий. Дальше включается механика Тиндера, позволяющая кандидату «лайкать» и#nbsp;«дизлайкать» вакансии. После того, как кандидат «лайкнул» компанию, открываются контакты. Иначе говоря, вы#nbsp;видите кандидатов, которых подобрал умный поиск, либо сами кандидаты откликаются на#nbsp;ваши вакансии.
Увидеть контакты друг друга можно тогда, когда «лайки» взаимны. Эта механика сохраняет полную приватность, в#nbsp;тоже время сама платформа скрывает те#nbsp;компании. Нельзя бесконечно смотреть ленту, пока не#nbsp;будут обработаны три предложения, которые прислал сервис, поэтому пользователи в#nbsp;равной конкуренции на#nbsp;нашей платформе. После того, как случился «матч», то#nbsp;есть компания и#nbsp;кандидат «сматчились», завершается процесс работы.
Платформа будет серьезно развиваться и за ней будущее рекрутмента
После недели с момента релиза выявлены основные моменты, которые исправляются. Далее акцент будет на детальную подготовку резюме, работу над качеством профилей и над качеством кандидатов. Будем давать фидбек о том, что улучшить, как подтянуть навыки, чтобы развиваться. Компаниям предоставим возможность брендирования личной странички. Headz станет карьерной платформой, где будут ежедневно присутствовать тысячи (может быть, миллионы) IT-специалистов, которые ищут и найдут работу через эту платформу.
Сейчас представлена ранняя версия сервиса и мы приглашаем к тестированию — оцените механику матчинга по минимальной цене. Размещение одной вакансии стоит 20 000 рублей.