Кто представит интересы IT-специалистов?

Сегодня мы хотим рассказать компании 10x Ascend, которая помогает специалистам в сфере IT договариваться об условиях работы.

Основатели компании, Майкл Соломон и Ришон Блумберг, ранее работали в сфере подбора персонала в музыкальной индустрии (среди клиентов — Джон Майер, Ванесса Карлтон). Затем они открыли собственное агентство по подбору технических специалистов-фрилансеров 10x Management. Сейчас это полноценная компания по IT-подбору.

Если учитывать постоянно растущий спрос на IT-специалистов, то можно подумать, что им еще надо?

Блумберг предполагает, что специалистам, на самом деле, сложно говорить о своих истинных предпочтениях: деньги, гибкость в работе на дому, отпуск или еще чего-то. Также, он отметил, что никто не представляет интересы специалиста в обсуждениях, поскольку HR все-таки работает на работодателя. Так и возникла идея стартапа.

Изначально 10x Ascend была запущена в формате бета-версии. За это время компания помогла почти 50 техническим специалистам уровня сеньор договориться об условиях работы, увеличив свое вознаграждение в среднем на 35%-100%. Взамен 10x Ascend брала от 6 до 8% годовой заработной платы (чем выше позиция — тем ниже процент), начиная с гонорара в 3500 долларов. Теперь компания готова выходить на рынок.

10x Ascend работает со специалистами в двух форматах: непосредственно участвует на переговорах или консультирует по необходимым вопросам. Соломон говорит, что их присутствие не держится в тайне: «Мы хотим, чтобы работодатель знал, что мы вовлечены».

Помимо всего прочего, 10x Ascend создала бесплатный калькулятор образа жизни, который поможет любому человеку самостоятельно определить свои приоритеты, будь то зарплата, баланс между работой и личной жизнью и т. д. Пройдя этот небольшой тест, проще определиться с тем, чего же вы ждете от новой работы.

Блумберг отмечает, что работодатели даже благодарны за сотрудничество с третьей стороной, поскольку они могут четче понимать те приоритеты, которые смогут привлечь лучшие таланты в их компанию. Здесь мы говорим даже не о заработной плате, а о гибкости труда или же дополнительных компенсациях.