GetIT Inside

Каким был 2024 год для IT-рекрутеров

Подбор команды
Мы в GetIT Agency традиционно подводим итоги года. В этом году решили дополнить свою статистику внешними данными и провели опрос среди подписчиков ТГ-канала IT recruiting. Рассказываем, каким выдался 2024 год для IT-рекрутеров и какие тенденции наметились на следующий.

Как изменился наём относительно 2023 года

В GetIT увеличились количества запросов на вакансии 1C в среднем на 26%. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С. При этом можно отметить, что рынок IT — как российский, так и зарубежный — находится стагнации. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С.
У наших подписчиков наём не изменился (58%). И только 25% опрошенных отметили снижением найма. Остальные наращивать подбор специалистов. При этом у большинства из тех, кто нанимал больше, увеличение найма было незначительным — на 1-10%.
«Снижение связано, во-первых, с тем, что в 2024 году была повышена ключевая ставка и для многих бизнесов кредитование стало недоступным. Для сферы IT - это стрессовая ситуация, в результате которой многие компании заморозили свои проекты и даже прибегли к увольнениям IT-специалистов».

Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Падение найма у тех, кто нанимал, было ощутимым — на 31–40%.
«Могу предположить, что уменьшение найма было связано с неопределенностью. После мобилизации компании какое-то время находились в растерянности, не знали что делать. Но в 2024 году, ситуация должна выровняться».

Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.

Каких специалистов чаще всего нанимали

Рекрутеры GetIT отмечают, что в 2024 году увеличился спроса на:
  • разработчиков всех языков: Java, Golang, Python, 1С, PHP;
  • Frontend developer: React, VueJS;
  • мобильных разработчиков: Android, IOS, React Native;
  • программистов 1С различных конфигураций. Большой популярностью пользуется ERP, а также нетиповые, например, в сочетании УТ + Бит.Финанс;
  • ведущих Full-stack аналитиков;
  • Product manager и Project manager.
У коллег, прошедших опрос, похожая картина. Дополнительно отметили рост спроса на специалистов по информационной безопасности, тестировщиков, iOS-разработчиков, Data Engineer и Data Scientist.

Кому и насколько повышали зарплату

В GetIT заметный рост заработных плат был только для позиций Senior всех направлений — в среднем на 20-30%. У Middle-специалистов зарплата тоже росла, но незначительно — в пределах 10%. Джуниорам поднимали в единичных случаях.
«Заметно выросли требования к опыту Middle-специалистов. Если раньше компании готовы были рассматривать мидлов от 2 лет, то сейчас ищут с опытом 3+ лет. Джуниоров на рынке все больше и работу им найти сложно, соответственно, зарплата у них осталась на уровне 2023 года».

Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Среди коллег-подписчиков повышение зарплат отметили 36%. Большинство из них поднимали оплату всем кандидатам — на 15-20%. Выделить здесь можно отметить кандидатов уровня Senior — им поднимали от 10% до 40%.

Как работали с зарубежными специалистами

Все рекрутеры GetIT работали с зарубежными IT-специалистами. При этом отметили, что среди российских компаний ситуация с локацией кандидатов стала более «строгой». Например, для банковского сектора важно, чтобы человек работал с территории России, потому что подключиться по VPN из-за рубежа не получится. А для западных проектов, наоборот, важно, чтобы человек работал вне РФ.
У коллег другая ситуация: с зарубежными специалистами работали только 48% рекрутеров. Оставшиеся 52% не работали с теми, кто не находится в РФ, по двум причинам:
  1. Законодательство РФ и внутренние требования работодателей. В основном это господрядчики и банки, а также компании, нанимающие 1С-специалистов.
  2. Сложности с оформлением и оплатой труда.
Те, кто все же нанимал зарубежных специалистов, решали проблемы с оформлением и оплатой так:
  • оформляли, как иностранных сотрудников, по самозанятости или через аналоги ИП и ЧОП в разных странах;
  • платили в криптовалютах или через посредников типа Solar Staff.

С какими трудностями сталкивались

И рекрутеры из GetIT, и коллеги, прошедшие опрос, испытывали одни и те же трудности в работе:
  • нехватка квалифицированных специалистов, особенно с локацией в РФ;
  • завышенные зарплатные ожидания у кандидатов и невозможность предложить больше со стороны бизнеса;
  • сложности с оформлением и оплатой зарубежным специалистам;
  • кандидатов не устраивает работа в офисе и гибридный формат — ищут удаленку.
«Остается популярным тренд на всех площадках: кандидаты указывают в профилях локацию “Москва” или “Санкт-Петербург”, а на самом деле 80% из них находятся за пределами России. Но при этом они ищут работу преимущественно в России с возможностью работать за рубежом».

Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.

Тренды на 2025 год

  • Цифровизация и автоматизация всех сфер, в том числе использование ИИ в подборе.
  • Появление новых специальностей, например:, проектировщик-разработчик беспилотных летательных аппаратов.
  • Рост потребности в инженерах информационной безопасности.
  • Увеличение спроса на Digital-специалистов.
  • Переход крупных организаций с удаленки на гибридный формат работы.
«В целом этот год был очень продуктивным. Мы нашли новые ниши, вывели услугу аредна рекрутера, провели 2 конференции TechRec. Год был непростым но интересным, заканчивается он положительно: с четкими планами на 2025 год и оптимистичным настроем».

Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
А каким выдался ваш год?
2024-12-27 12:08