Поиск и подбор Java разработчика

Поиск и подбор Fullstack разработчика

Как найти универсального программиста под сложный стек
Fullstack-разработчик — это универсальный программист, способный закрывать как фронтенд, так и бэкенд. Если вы запускаете стартап, выводите продукт на рынок или оптимизируете расходы, такой специалист поможет быстро двигаться без лишних затрат. Но найти хорошего fullstack не так просто. Мы в GetIT.agency занимаемся этим ежедневно — и знаем, как сделать найм быстрым, точным и безопасным.
Зачем бизнесу нужен fullstack?
Это экономия на командной сборке, меньше точек отказа, проще управлять. Fullstack берёт на себя сразу две роли: создаёт интерфейсы (HTML/CSS/JavaScript, React, Vue) и пишет серверную часть (Node.js, Java, Python, PHP), работая с базами данных, API и DevOps-инфраструктурой. Он видит продукт целиком — от пользовательского клика до хранения данных в облаке.
Частые ошибки при найме:
  • Смотрят только резюме, игнорируя реальные кейсы
  • Берут «универсала», который не тянет ни фронт, ни бэк
  • Нет проверки soft skills — а это критично в стартапе
  • Пропускают мотивацию: кандидат просто хочет 'пересидеть' пару месяцев
Мы в GetIT это учитываем. Проверяем проектный опыт, код, интервьюируем, тестируем, изучаем Git и обсуждаем мотивацию.
Как мы подбираем:
Брифинг
Разбираемся в задаче, продукте, стек-требованиях
Запуск поиска
Используем LinkedIn, GitHub, Telegram, закрытые IT-сообщества
Интервью
Оцениваем не только навыки, но и культуру
Проверка кейсов
Код, портфолио, репутация
Презентация
Shortlist из 3–5 релевантных кандидатов за 3–7 дней
Сопровождение
Вплоть до выхода, с гарантией замены до 90 дней
In-house рекрутер vs GetIT.agency
Критерий
In-house рекрутер
GetIT.agency
Скорость закрытия
4–8 недель
7–15 дней
Доступ к базе
Ограниченный
300 000+ IT-резюме
Гибкость
Один проект
Любой стек / срочность
Оплата
ЗП + налоги
По факту выхода
Гарантия
Нет
90 дней
Оставьте заявку на консультацию, расскажите, кого ищите и получите первого кандидата в течение 24 часов после начала поиска
Сколько стоит?
  • от 15% годового дохода кандидата
  • без предоплаты
  • входит весь цикл: от брифа до адаптации
  • есть альтернатива: аренда рекрутера по подписке — если вам нужен постоянный поток кандидатов

Бонус: подбор без рисков

Если кандидат не проходит испытательный срок — мы бесплатно заменим его в течение 90 дней. Это наша гарантия, потому что мы уверены в процессе оценки и воронке.

В 2025 году компании не просто ищут программистов — они ищут тех, кто может решать задачи быстро, гибко и с минимальными издержками. Fullstack-разработчик — ключевая фигура в таких условиях. Он объединяет в себе две роли: frontend-инженера и backend-разработчика, позволяя запускать новые фичи, исправлять баги и масштабировать продукт без долгих согласований между отделами. Найти хорошего универсала — значит сэкономить месяцы разработки и сотни тысяч рублей бюджета.
Готовы найти своего fullstack?
Оставьте заявку — и за 72 часа вы получите shortlist из релевантных кандидатов. А если хотите сэкономить — возьмите рекрутера в аренду. Работает как подписка: фикс в месяц, результат — как у штатного сотрудника, без налогов и рисков.
 Какие стеки мы покрываем?
Чаще всего нас просят найти разработчиков под связки:
  • Python + React + PostgreSQL
  • Java + Angular + MongoDB
  • PHP + Laravel + MySQL
  • Node.js + Vue + Redis

Мы умеем работать с редкими технологиями, включая Go, Ruby on Rails, Next.js, GraphQL, Docker и Kubernetes. Если у вас микросервисная архитектура, монолит или гибрид — мы найдём разработчика, который справится с задачей.
Нам доверяют
Наше кадровое агентство сотрудничает с компаниями из различных отраслей: от стартапов до крупных корпораций. Мы помогли закрыть вакансии SQL разработчиков для крупных компаний и различных интеграторов, связанных с frontend разработкой, управлением базами данных, аналитикой и автоматизацией бизнес-процессов.
Артём
CTO SaaS-продукта
Мы работали с GetIT. agency для найма fullstack-разработчика под React + Node. Было важно найти кандидата, который сразу включится в продуктовую работу и возьмёт ответственность за фичи. Получили shortlist за 4 дня, через 9 дней человек вышел. Работает до сих пор — уже как тимлид. Спасибо за скорость, качество и честность в коммуникации
Дарья Студеникина
HR, eLama
Взаимодействовали с GetIT в конце 2021 — начале 2022, нужна была помощь с подбором devops инженеров, PHP-разработчиков и лидов команд разработки. С нами работала рекрутер Татьяна Волкова, с которой было очень приятно коммуницировать, всегда на связи, всегда готова принять новые вводные и оперативно донести информацию до кандидата. За время совместной работы мы наняли двоих сильных спецов, которые усилили команды, в которые попали. Причем один из них — лучший удаленный разработчик, с которым удалось поработать, даже немного поменял наш взгляд на удаленных сотрудников, удивительное исключение, мы очень рады) По документообороту и закрывающим документам не было никаких проволочек, все быстро и четко, спасибо, коллеги!
Екатерина Мироненко
HRD, FS Play
Мы часто сотрудничаем с агентствами, когда не хватает своих ресурсов на подбор. Год назад, в самый разгар пандемии, на рынке труда было кошмарное затишье, и ни одно агентство не показывало нам кандидатов, мол, на рынке спячка, ничего не можем сделать. Тогда на нас вышли ребята из GetIT, мы без особой веры подписали договор и начали сотрудничать. Каково же было наше удивление, что в такое сложное время нам действительно показывали кандидатов. Сейчас мы работаем по другим вакансиям и очень довольны: предлагают кандидатов, которые подходят именно нам, не только по hard skills, но и по ценностям. Для нас это очень важно, тк у нас низкий отток и долгий срок работы, и новые ребята обязательно должны вписываться в команду, чтобы не разрушить нашу идиллию. Это очень здорово, что, никогда не встречаясь лично, рекрутеры агентства чувствуют, какие кандидаты подходят именно нам. Сейчас у нас работают 2 очень достойных Senior PHP-разработчика, и мы надеемся, что Get IT помогут нам с Team Lead PHP и Product manager. Сейчас мы отказались от услуг других агентств, работаем только с ребятами.
Екатерина Писаренко
Coins.ph, Senior HR BP
GetIT — одно из лучших агентств по подбору it специалистов, с которым мы работаем. Очень нравится большой поток кандидатов, которые к нам приходят, плюс кандидаты релевантные и с хорошим опытом работы. У нас в разработке достаточно высокие требования к кандидатам, все вакансии сложные в поиске, но агентство предоставляет высокоуровневых кандидатов. Отдельно хочу отметить рекрутера Татьяну, которая работает с нашей компанией. Редкий пример действительно сильного it рекрутера, который хорошо знает рынок и быстро коммуницирует с кандидатами+ей удается замотивировать кандидатов, чтобы они выбрали именно наш офер. Благодаря ей, наша команда пополнилась очень ценными инженерами.
Marina Zakharova
Plesk, General Director
Plesk thanks the team of GetlT for the work on recruiting IT specialists for our company.
We have been developing web hosting control panel Plesk for about 20 years. We have no staff turnover, many of our employees have been working for 10 to 20 years. But sometimes we need highly qualified IT specialists.
The agency has built a hiring process specifically for us. The agency makes changes quickly and can work directly with team leaders. Recruiters are knowledgeable in their field. With the help of the agency, we have closed Data Engineer and Full Stack developer vacancies.
We would highly recommend GetIT for being professional in their approach and delivering cool results in IT recruiting.
Andy Sambandam
Clarip, CEO
I engaged with GetIT to support our recruitment activities about a year ago and our relationship developed quickly.

GetIT team understands our requirements well and most importantly they know the type of candidates we are looking for IT positions. They reduced our recruitment timeframe by over 70%, which is very critical for a fast growing business like ours. Everything is clear and professional, so I am glad to work with them. Constantine and the team are always a quick phone call away and they are very responsive. You can expect to get responses almost immediately to your texts and emails!
Наталья Рыбакова
Columbus, HR BP
АО «Колумбус» выражает свою благодарность рекрутинговому агентству GеtIT за успешную и плодотворную работу. За время сотрудничества GеtIT был продемонстрирован высокий уровень профессионализма качества и темпов работы, что позволило оперативно подобрать необходимых нам специалистов, таких как Программист Magento и Архитектор CRM. Рекомендуем GеtIT как надежного и квалифицированного партнера в области подбора IT.
Марина Смолева
СТЦ, Начальник направления
ООО «СТЦ» выражает благодарность рекрутинговому агентству GetIT за помощь в подборе большого количества IT специалистов, оказанную в период 2021-2022 г. В частности, хотим отметить эффективную работу компании GetIT по закрытию позиций C++ и Frontend разработчиков.

Рекомендуем агентство GetIT к сотрудничеству по направлению IT подбора.


Подбор fullstack-разработчика — это не просто найти человека, знающего два стека. Это найти того, кто умеет мыслить как архитектор, писать как инженер и коммуницировать как тимлид. Мы в GetIT.agency знаем, где такие прячутся. Закажите shortlist — и убедитесь в этом сами.

Сложности рынка

Спрос на fullstack-разработчиков растёт: стартапы, средний бизнес и корпорации ищут универсалов, чтобы сэкономить на командных ролях. При этом действительно сильных специалистов немного — многие заявляют стек 'fullstack', но на деле имеют перекос: кто-то не пишет backend больше года, кто-то не понимает нюансы SPA на фронте. Поэтому поверхностный найм здесь не работает — нужен глубокий ресёрч и техническая валидация.
Как понять, что кандидат не подойдёт
  • Не может объяснить архитектуру последних проектов
  • Работал только по ТЗ, без влияния на продукт
  • Меняет работу каждые 3–6 месяцев
  • Не пишет тесты и избегает pull-request ревью
  • Нет репозитория, кейсов, рекомендаций

Мы выявляем это на старте — и не тратим ваше время на неподходящих
Вопросы и ответы
1. Как мы проводим интервью?
  • На техническом интервью кандидат решает задачи вживую: мы смотрим, как он мыслит, а не только что знает
  • Оцениваем, умеет ли объяснять решения, работать в команде, принимать обратную связь
  • Проверяем: был ли production-опыт, какие сложности решал, как писал тесты и разворачивал проект
  • Soft skills проверяем ситуационными вопросами: как выходил из конфликта, что делал, если не понимал задачу

2. Сколько длится подбор fullstack разработчика?
  • В среднем от 7 до 15 рабочих дней, в зависимости от требований к стеку и бюджету.
  • Можете ли вы найти middle-разработчика в команду без HR?
  • Да, у нас есть услуга под ключ — вы получаете shortlist и поддержку выхода кандидата.
  • Что делать, если кандидат не прошёл испытательный срок?
Мы бесплатно заменим его в течение 90 дней.

3. Почему выбирают GetIT.agency?
  • Нас знают на рынке: у нас свой канал на 11 000+ рекрутеров и CTO
  • Нас читают: мы публикуем аналитику по зарплатам, рынку и трендам в подборе
  • Нам доверяют: нас приглашают как экспертов на конференции и митапы
  • Наша экспертиза — не на бумаге, а в сотнях закрытых вакансий и десятках лояльных клиентов.
Закажите подбор fullstack разработчика — универсального программиста, который справится с фронтендом, бэкендом и API.

Мы работаем с редкими стеками и сложными требованиями. Ваша команда будет расти быстрее. Подбор fullstack — это инвестиция в скорость, гибкость и результат.
20.03.2024
Поделитесь статьей у себя в социальных сетях:

I
Хотите быстро подобрать IT-специалистов? Обращайтесь к нам:
it@getit.agency