Поиск и подбор разработчиков игр

Поиск и подбор разработчиков игр

Проблемы – решения
Вместе с ростом игровой индустрии увеличивается спрос на квалифицированных геймдевелоперов. Создание виртуальных миров — работа многогранная и комплексная, и поиск разработчиков игр, особенно с прокаченными навыками, — миссия повышенной сложности.

Вы рискуете потратить недели-месяцы, изучая резюме с сайтов-агрегаторов в попытке найти того самого создателя игр, который умеет все и согласен на ваши условия. Или можете обратиться в рекрутинговое агентство GetIT, и опытные HR-специалисты возьмут рутинные задачи на себя и помогут нанять разработчиков компьютерных игр с нужными вам компетенциями.
Закрываем любые вакансии
Свяжитесь с нами и расскажите, кого именно в сфере разработки вы ищите и на каких условиях. Мы изучим резюме и портфолио соискателей на вакансию Game Developer, отфильтруем неподходящих и отберем лучших из лучших.

Команда GetIT тщательно проверит кандидатов в GameDev-разработчики на соответствие вашим критериям: владение языками программирования, опыт в разработке, в создании мобильного приложения, умение работать с игровым движком, с 2D- и 3D-графикой, аудио и прочим.

Поможем найти начинающего и продвинутого разработчика видеоигр, а также профессионалов смежных направлений!
Оставьте заявку на консультацию, расскажите, кого ищите и получите первого кандидата в течение 24 часов после начала поиска
Каналы поиска сотрудников
GetIT разошлет вашу вакансию по собственной базе контактов с 300 000+ кандидатов, а также займется поиском персонала на джоб-бордах и в профильных сообществах.
Как мы закрываем вакансии (схема/этапы работы)
Кадровое агентство сопровождает заказчиков на всех этапах:

  • Обсуждаем вакансию и требования к кандидатам
  • Составляем профиль должности — описание идеального кандидата
  • Ищем подходящие кадры
  • Проводим первый этап отбора (интервью)
  • Направляем работодателю лучших соискателей
  • Помогаем подготовить оффер
Список профессий (программистов и разработчиков для game dev)
Созданием игры, особенно крупнобюджетной, занимаются специалисты из самых разных областей: от технарей-айтишников до художников и звуковиков. В небольших студиях несколько направлений могут поручить одному игровому разработчику. В крупных компаниях над проектом будет работать сотни, если не тысячи человек, ведь важна проработка каждой детали.

Играют роль не только программирование и разработка. Мы подготовили список основных специальностей в геймдеве, чтобы вы точно никого не упустили.

  • Программисты компьютерных игр: например, Unity или Unreal Engine Developer. Понадобятся языки C#, C++.
  • Разработчики мобильных приложений для Android и iOS. Мобильные игры пишутся в основном на Java.
  • Тестировщики.
  • Геймдизайнеры, левел-дизайнеры.
  • Сценаристы, переводчики, копирайтеры.
  • Художники, VFX Artist, 3D-аниматоры.
  • VR/AR-разработчики.
  • UX/UI-дизайнеры.
  • Тимлиды, менеджеры, продюсеры — контроль проектов и управление.
  • Маркетологи, комьюнити-менеджеры (не забываем, что играм нужна реклама).

Несем ответственность за подбор каждого сотрудника
Нам доверяют
Наше HR-агентство успешно находило сотрудников для крупнейших компаний, таких как ФСК, Альфа-Банк, Иви, Avito, Sber, X5 Group и других. Мы подбираем узкопрофильных специалистов, кандидатов на позиции лидов и руководителей, а также персонал с редким набором компетенций.
На счету наших менеджеров более 1000 закрытых вакансий.

Ускорьте процесс найма персонала с GetIT!
Дарья Студеникина
HR, eLama
Взаимодействовали с GetIT в конце 2021 — начале 2022, нужна была помощь с подбором devops инженеров, PHP-разработчиков и лидов команд разработки. С нами работала рекрутер Татьяна Волкова, с которой было очень приятно коммуницировать, всегда на связи, всегда готова принять новые вводные и оперативно донести информацию до кандидата. За время совместной работы мы наняли двоих сильных спецов, которые усилили команды, в которые попали. Причем один из них — лучший удаленный разработчик, с которым удалось поработать, даже немного поменял наш взгляд на удаленных сотрудников, удивительное исключение, мы очень рады) По документообороту и закрывающим документам не было никаких проволочек, все быстро и четко, спасибо, коллеги!
Екатерина Мироненко
HRD, FS Play
Мы часто сотрудничаем с агентствами, когда не хватает своих ресурсов на подбор. Год назад, в самый разгар пандемии, на рынке труда было кошмарное затишье, и ни одно агентство не показывало нам кандидатов, мол, на рынке спячка, ничего не можем сделать. Тогда на нас вышли ребята из GetIT, мы без особой веры подписали договор и начали сотрудничать. Каково же было наше удивление, что в такое сложное время нам действительно показывали кандидатов. Сейчас мы работаем по другим вакансиям и очень довольны: предлагают кандидатов, которые подходят именно нам, не только по hard skills, но и по ценностям. Для нас это очень важно, тк у нас низкий отток и долгий срок работы, и новые ребята обязательно должны вписываться в команду, чтобы не разрушить нашу идиллию. Это очень здорово, что, никогда не встречаясь лично, рекрутеры агентства чувствуют, какие кандидаты подходят именно нам. Сейчас у нас работают 2 очень достойных Senior PHP-разработчика, и мы надеемся, что Get IT помогут нам с Team Lead PHP и Product manager. Сейчас мы отказались от услуг других агентств, работаем только с ребятами.
Екатерина Писаренко
Coins.ph, Senior HR BP
GetIT — одно из лучших агентств по подбору it специалистов, с которым мы работаем. Очень нравится большой поток кандидатов, которые к нам приходят, плюс кандидаты релевантные и с хорошим опытом работы. У нас в разработке достаточно высокие требования к кандидатам, все вакансии сложные в поиске, но агентство предоставляет высокоуровневых кандидатов. Отдельно хочу отметить рекрутера Татьяну, которая работает с нашей компанией. Редкий пример действительно сильного it рекрутера, который хорошо знает рынок и быстро коммуницирует с кандидатами+ей удается замотивировать кандидатов, чтобы они выбрали именно наш офер. Благодаря ей, наша команда пополнилась очень ценными инженерами.
Marina Zakharova
Plesk, General Director
Plesk thanks the team of GetlT for the work on recruiting IT specialists for our company.
We have been developing web hosting control panel Plesk for about 20 years. We have no staff turnover, many of our employees have been working for 10 to 20 years. But sometimes we need highly qualified IT specialists.
The agency has built a hiring process specifically for us. The agency makes changes quickly and can work directly with team leaders. Recruiters are knowledgeable in their field. With the help of the agency, we have closed Data Engineer and Full Stack developer vacancies.
We would highly recommend GetIT for being professional in their approach and delivering cool results in IT recruiting.
Andy Sambandam
Clarip, CEO
I engaged with GetIT to support our recruitment activities about a year ago and our relationship developed quickly.

GetIT team understands our requirements well and most importantly they know the type of candidates we are looking for IT positions. They reduced our recruitment timeframe by over 70%, which is very critical for a fast growing business like ours. Everything is clear and professional, so I am glad to work with them. Constantine and the team are always a quick phone call away and they are very responsive. You can expect to get responses almost immediately to your texts and emails!
Наталья Рыбакова
Columbus, HR BP
АО «Колумбус» выражает свою благодарность рекрутинговому агентству GеtIT за успешную и плодотворную работу. За время сотрудничества GеtIT был продемонстрирован высокий уровень профессионализма качества и темпов работы, что позволило оперативно подобрать необходимых нам специалистов, таких как Программист Magento и Архитектор CRM. Рекомендуем GеtIT как надежного и квалифицированного партнера в области подбора IT.
Марина Смолева
СТЦ, Начальник направления
ООО «СТЦ» выражает благодарность рекрутинговому агентству GetIT за помощь в подборе большого количества IT специалистов, оказанную в период 2021-2022 г. В частности, хотим отметить эффективную работу компании GetIT по закрытию позиций C++ и Frontend разработчиков.

Рекомендуем агентство GetIT к сотрудничеству по направлению IT подбора.
Гарантии
GetIT — международная рекрутинговая компания, которая более 6 лет помогает работодателям быстро подбирать IT-специалистов по популярным направлениям: разработка ПО, веб-программирование, Data Science, тестирование, системное администрирование, геймдев и другим.

91% подобранных кандидатов продолжают работать после испытательного срока.

Мы отвечаем за качество услуг по подбору персонала и гарантируем:

  • Фиксированную стоимость HR-услуг
  • Бесплатную замену сотрудника
  • Работу без предоплаты
  • Детальный и прозрачный договор
Агентство по набору персонала оценивает навыки каждого кандидата, чтобы к вам в штат попали высококлассные проверенные специалисты.
Стоимость
Стоимость работы зависит от деталей задачи: сложности подбора, уровня конкуренции в подборе и других критериев.

Чтобы узнать стоимость услуг по подбору персонала, оставьте заявку на бесплатную консультацию. Наш менеджер скоро перезвонит и ответит на ваши вопросы.
Плодотворное сотрудничество начинается со знакомства
Плодотворное сотрудничество начинается со знакомства. Расскажите, кого вы ищите, и мы отправим первые резюме уже через 24 часа после начала поиска
География работы
IT-сфера привлекает возможностью работать удаленно из любой точки земного шара. Подбор кадров мы также проводим дистанционно и готовы помогать компаниям по всему миру. Где бы вы не находились, менеджер GetIT проконсультирует вас и решит вашу задачу.

Офис агентства находится по адресу: Москва, Бизнес Центр «Синица Плаза», ул. 2-ая Синичкина, 9А
Вопросы Ответы
Почему GetIT?

Обращаясь к профессиональным рекрутерам, вы снижаете операционные издержки, экономите время, уменьшаете нагрузку на штатных HR-специалистов и получаете быстрый подбор персонала.

Как вы оцениваете кандидата?

Мы используем комплексную систему оценки соискателей, тщательно проверяем резюме и уровень навыков на соответствие требований работодателя. HR-специалисты гибко подходят к найму работников, ориентируясь на индивидуальный запрос.

Сколько кандидатов вы сможете предоставить в неделю?

Для большинства позиций мы подбираем 2−3 релевантных и заинтересованных в вакансии кандидатов. Если нужен работник узкого профиля, то поиск скорее всего займет больше времени, но бывают и исключения.

Где и как вы ищите работников?

Мы используем как популярные сайты для поиска работы и общедоступные платформы, так и свою базу контактов. Чтобы ускорить процесс отбора соискателей, применяем технологии искусственного интеллекта. У нас есть AI-платформа headz.io, где работодатель и потенциальный работник ищут друг друга как в приложениях знакомств: ставят лайки и получают мэтчи.
20.03.2024
Поделитесь статьей у себя в социальных сетях:

I
Хотите быстро подобрать IT-специалистов? Обращайтесь к нам:
Смотрите так же:
it@getit.agency
Linkedin
Россия
ОАЭ