Более того, социальные сети могут помочь рекрутеру составить портрет кандидата.
На что я, как рекрутер, обращаю внимание в социальных сетях:
В первую очередь это фото, оно должно соответствовать профилю той социальной сети, в которой кандидат размещает информацию. Неуместные фото говорят о рисках найма, что явно может не подходить под корпоративную культуру компании. Вот, например, ищем кандидата в банк, а он выложил фото «пиворыба» как основное.
К людям, категорично высказывающимся на политические и религиозные темы, стоит также относится с осторожностью, так как их суждения могут не соответствовать корпоративной этике компании. Обсуждение оппозиции может означать, что кандидат не склонен к конформизму, а хорошо это или плохо уже будет зависеть от вакансии.
Тон письма должен быть нейтральный, если человек спорит, нужно изучить то, как он отстаивает свою точку зрения. По тому, как излагает свои мысли кандидат, можно узнать многое (воспитание, аккуратность и т.п.).
Изучите круг общения кандидата в социальной сети. Дружба в социальных сетях строится обычно из профессионального окружения или людей по интересам, так вы сможете понять какой он человек.
Посты на профессиональные темы и комментарии о том, что человек стремится развиваться, означают, что кандидат в целом хорошо себя чувствует в отрасли.
Люди, которые любят писать негативные комментарии, говорят, что в их жизни все очень плохо – абсолютно незаинтересованные, у них нет модели успеха. А значит, в компании они будут вести себя точно также, становясь корпоративным болотом.
Telegram В телеграмме можно работать с чатами, в которых сидят разработчики: гики, айтишники и прочие неравнодушные к компьютерам и программированию люди.
Стоит отметить, что есть профессиональные сообщества для рекрутеров,
в которых вам могут порекомендовать кандидата, (в этих чатах есть поиск по хештегу #рекомендация) например:
https://t.me/tophr и для IT рекрутеров
https://t.me/itrecruitergroup .
В телеграмме можно размещать вакансии, но есть несколько правил, которых стоит придерживаться:
1. Уточните у админа о возможности размещения
2. Пишите полное название вакансии
3. Опишите проект
4. Четко укажите стек технологий
5. Не выкладывайте простыню вакансий, а продумайте картинку и описание
6. Напишите заработную плату или вилку, но не гросс, а на руки
7. Укажите хештеги #вакансия #IOS
8. Оставьте контакты
Пример: