4 ошибки IT рекрутеров

Плохая подготовка рекрутера к собеседованию
IT рекрутер должен хорошо разбираться в технологиях и знать в чем отличие PHP от PYTHON или RUBY.

Отказ от проведения собеседования по телефону
Беседа по телефону необходима для того, чтобы изначально исключить тех кандидатов, которые скорее всего не пройдут собеседование. Часто 15-минутный разговор по телефону может сэкономить несколько часов, которые вы потратите на собеседование.

Проведение интервью вместо дискуссии
Нужно копать гораздо глубже, а не задавать привычные вопросы о "сильных и слабых сторонах кандидата", считает старший вице-президент IT-рекрутинговой компании Modis. Лучше попросить кандидата рассказать о его личном участии: что они могут сделать, создать или как достичь процветания компании, а не просто осветить свой прошлый опыт.

Программистов-кандидатов не просят показать свое мастерство
IT рекрутерам стоит задавать вопросы, которые помогут создать картину понимания кандидата задач программирования. Стоит попросить их сделать какие-то разработки или написать какую-то программу, советует автор книги "Управление неуправляемым" Рона Личти. Это даст представление о том, как кандидат реагирует и решает проблемы в мире IТ.