Хантинг в сфере IT: сложно, но реально
Нам в работе все реже попадаются обычные вакансии. Часто кадровое агентство – это последняя инстанция, куда обращается Заказчик, испробовавший все доступные ему источники подбора персонала. Наша задача как экспертов рынка не просто найти персонал, мы решаем проблему клиента.
IT — это направление, которое растет даже в кризис. В 2016 году на рынке труда в сфере IT уровень предложений превышает количество кандидатов в открытом доступе.
Статистика по программистам за месяц на джоб-сайтах, на 24.05.2016:
— Программисты PHP 309 вакансий / 299 кандидатов
— Программисты JS 136 вакансий / 93 кандидата
— Программисты Android 133 вакансии / 100 кандидатов
В результате, сильные разработчики повышают свою планку по зарплате и придирчиво рассматривают будущего работодателя. Если HR-менеджеру поставлена задача подобрать команду разработчиков, то основным инструментом становится хантинг (поиск специалистов, которые не ищут работу на данный момент).
Хантинг IT специалистов: и сложно, и просто
Сложно, потому что:
— Чаще всего IT специалисты интроверты.
— Хороший разработчик не покинет проект до его завершения.
— Предлагая работу IT специалисту вы должны хорошо разбираться в технической части, чтобы на его языке рассказать, как амбициозен ваш проект и что он ему может дать.
Просто потому что:
— Есть программы, которые помогают эффективно искать кандидатов в разных источниках.
— Очень много специализированных групп, сообществ, мероприятий.
— Программисты нацелены на профессиональное развитие.
Где хантить IT специалистов?
Предлагаю использовать следующие платформы:
— МойКруг. Компания «Тематическая Медиа» вдохнула жизнь в этот ресурс. Сегодня он живой. Можно найти много контактной информации.
— LinkedIn. Используйте поиск по запросу + поиск по группам. Этот ресурс слишком часто используют, отклик плохой, но может выстрелить, поэтому пренебрегать не стоит.
— Facebook. Искать специалистов стоит в первую очередь в специализированных группах. Хороший отклик, резюме присылают в личном сообщении или на почту.
— Вконтакте. Можно использовать группы. Но результат сильно зависит от должности и региона.
— GitHub. Отличный отклик, почти всегда легко найти e-mail специалиста.
— Brainstorage. Работает по аналогии с ресурсом МойКруг.
— Stack Overflow. Хороший инструмент для оценки кандидатов.
— Специализированные форумы, например, SQL. Отклик хороший, но много бестолковой болтовни.
Как хантить?
Это самое интересное:
— IT специалисты предпочитают получать письма на почту с краткой информацией: о компании, стек технологиях и условиях. Обязательно узнайте у CTO, что нового они используют в проекте, возможно это станет преимуществом, «вашей палочкой-выручалочкой», при подборе кандидатов. Итшники любят всё новое. Как уже говорилось выше, для них важно профессиональное развитие.
— Подумайте, что вы можете предложить кандидату. Приложите фото офиса, расскажите о всех возможностях работать удаленно.
— Делайте массовые рассылки, чем больше, тем лучше.
— Если кандидат отказывается от вакансии, обязательно просите порекомендовать кого-то из знакомых разработчиков.
IT — это направление, которое растет даже в кризис. В 2016 году на рынке труда в сфере IT уровень предложений превышает количество кандидатов в открытом доступе.
Статистика по программистам за месяц на джоб-сайтах, на 24.05.2016:
— Программисты PHP 309 вакансий / 299 кандидатов
— Программисты JS 136 вакансий / 93 кандидата
— Программисты Android 133 вакансии / 100 кандидатов
В результате, сильные разработчики повышают свою планку по зарплате и придирчиво рассматривают будущего работодателя. Если HR-менеджеру поставлена задача подобрать команду разработчиков, то основным инструментом становится хантинг (поиск специалистов, которые не ищут работу на данный момент).
Хантинг IT специалистов: и сложно, и просто
Сложно, потому что:
— Чаще всего IT специалисты интроверты.
— Хороший разработчик не покинет проект до его завершения.
— Предлагая работу IT специалисту вы должны хорошо разбираться в технической части, чтобы на его языке рассказать, как амбициозен ваш проект и что он ему может дать.
Просто потому что:
— Есть программы, которые помогают эффективно искать кандидатов в разных источниках.
— Очень много специализированных групп, сообществ, мероприятий.
— Программисты нацелены на профессиональное развитие.
Где хантить IT специалистов?
Предлагаю использовать следующие платформы:
— МойКруг. Компания «Тематическая Медиа» вдохнула жизнь в этот ресурс. Сегодня он живой. Можно найти много контактной информации.
— LinkedIn. Используйте поиск по запросу + поиск по группам. Этот ресурс слишком часто используют, отклик плохой, но может выстрелить, поэтому пренебрегать не стоит.
— Facebook. Искать специалистов стоит в первую очередь в специализированных группах. Хороший отклик, резюме присылают в личном сообщении или на почту.
— Вконтакте. Можно использовать группы. Но результат сильно зависит от должности и региона.
— GitHub. Отличный отклик, почти всегда легко найти e-mail специалиста.
— Brainstorage. Работает по аналогии с ресурсом МойКруг.
— Stack Overflow. Хороший инструмент для оценки кандидатов.
— Специализированные форумы, например, SQL. Отклик хороший, но много бестолковой болтовни.
Как хантить?
Это самое интересное:
— IT специалисты предпочитают получать письма на почту с краткой информацией: о компании, стек технологиях и условиях. Обязательно узнайте у CTO, что нового они используют в проекте, возможно это станет преимуществом, «вашей палочкой-выручалочкой», при подборе кандидатов. Итшники любят всё новое. Как уже говорилось выше, для них важно профессиональное развитие.
— Подумайте, что вы можете предложить кандидату. Приложите фото офиса, расскажите о всех возможностях работать удаленно.
— Делайте массовые рассылки, чем больше, тем лучше.
— Если кандидат отказывается от вакансии, обязательно просите порекомендовать кого-то из знакомых разработчиков.