РУБРИКИ БЛОГА
рекомендация
Headz — платформа для поиска работы в IT или как мы пытаемся изменить рынок труда
Всем привет! Сегодня я представлю наш новый проект — Headz, который помогает разработчикам найти релевантных работодателей в IT, а работодателям найти проверенных разработчиков.
Светлана Петровичева
Основатель IT-рекрутингового агентства GetIT
Поговорим о создании проекта
Сервис выполняет функцию «Тиндера» для подбора и поиска вакансий. 2000 кандидатов уже на платформе
С февраля 2019 года, работая над Headz, мы создавали «комьюнити» для разработчиков и параллельно тестировали гипотезы на нашей целевой аудитории. Также в феврале подали заявку в «Акселератор ФРИИ», и ее одобрили. Пройден сложный и продуктивный период, было проведено около 300 «касдевов» - как для работодателей, так и для кандидатов. Общались с CTO, с HR, с разработчиками, и обнаружили несколько интересных вещей, на основании которых построили наше решение.
Что же делает «Headz»?
«Headz» – это не JobBoard, не рекрутинговое агентство и не парсер, который собирает резюме в Интернете, а совокупность этих трех решений.
Мы, как профессиональные рекрутеры, хотели бы инструмент, помогающий найти кандидатов, которых нет на JobBoard-ах, либо их трудоемко искать и «сорсить» в Интернете. Поэтому решение заключается в том, что платформа предоставляет бизнесу возможность размещать вакансии. Здесь выполняется функция JobBoard-а, и компания получает редких кандидатов.
По исследованию LinkedIn, 80% кандидатов находятся в пассивном поиске работы, поэтому они сами приходят в Headz и регистрируются. Тем самым платформа выполняет вторую функцию — Marketplace, который соединяет разработчиков и бизнес.
И третье — это функция рекрутингового агентства. Кандидаты, которые регистрируются на платформе, проходят обязательную модерацию с рекрутером. Он оценивает и пишет рекомендацию, которую увидят работодатели. Эти разработчики уже прошли первичный скоринг и пред-скрининг, зарегистрировались на нашей площадке, и теперь дело за малым — матчинг.
По исследованию LinkedIn, 80% кандидатов находятся в пассивном поиске работы, поэтому они сами приходят в Headz и регистрируются. Тем самым платформа выполняет вторую функцию — Marketplace, который соединяет разработчиков и бизнес.
И третье — это функция рекрутингового агентства. Кандидаты, которые регистрируются на платформе, проходят обязательную модерацию с рекрутером. Он оценивает и пишет рекомендацию, которую увидят работодатели. Эти разработчики уже прошли первичный скоринг и пред-скрининг, зарегистрировались на нашей площадке, и теперь дело за малым — матчинг.
В чем заключается глобальная идея?
Увидеть контакты друг друга можно тогда, когда «лайки» взаимны
Кандидаты имеют предпочтения к будущему месту работы и хотят получать приглашения, релевантные опыту. Они должны содержать полное описание компании и такие пункты, как: заработная плата, информация о команде и прочее. Headz также фильтрует компании и поддерживает их на платформе, тем самым развивая техно-бренд. Кандидаты и компании матчатся по стеку технологий, зарплатным ожиданиям и социальному пакету.
Мы разработали «умный поиск», который подбирает компаниям подходящих кандидатов, а кандидатам — подборку соответствующих вакансий. Дальше включается механика Тиндера, позволяющая кандидату «лайкать» и «дизлайкать» вакансии. После того, как кандидат «лайкнул» компанию, открываются контакты. Иначе говоря, вы видите кандидатов, которых подобрал умный поиск, либо сами кандидаты откликаются на ваши вакансии.
Увидеть контакты друг друга можно тогда, когда «лайки» взаимны. Эта механика сохраняет полную приватность, в тоже время сама платформа скрывает те компании. Нельзя бесконечно смотреть ленту, пока не будут обработаны три предложения, которые прислал сервис, поэтому пользователи в равной конкуренции на нашей платформе. После того, как случился «матч», то есть компания и кандидат «сматчились», завершается процесс работы.
Мы разработали «умный поиск», который подбирает компаниям подходящих кандидатов, а кандидатам — подборку соответствующих вакансий. Дальше включается механика Тиндера, позволяющая кандидату «лайкать» и «дизлайкать» вакансии. После того, как кандидат «лайкнул» компанию, открываются контакты. Иначе говоря, вы видите кандидатов, которых подобрал умный поиск, либо сами кандидаты откликаются на ваши вакансии.
Увидеть контакты друг друга можно тогда, когда «лайки» взаимны. Эта механика сохраняет полную приватность, в тоже время сама платформа скрывает те компании. Нельзя бесконечно смотреть ленту, пока не будут обработаны три предложения, которые прислал сервис, поэтому пользователи в равной конкуренции на нашей платформе. После того, как случился «матч», то есть компания и кандидат «сматчились», завершается процесс работы.
Платформа будет серьезно развиваться и за ней будущее рекрутмента
После недели с момента релиза выявлены основные моменты, которые исправляются. Далее акцент будет на детальную подготовку резюме, работу над качеством профилей и над качеством кандидатов. Будем давать фидбек о том, что улучшить, как подтянуть навыки, чтобы развиваться. Компаниям предоставим возможность брендирования личной странички. Headz станет карьерной платформой, где будут ежедневно присутствовать тысячи (может быть, миллионы) IT-специалистов, которые ищут и найдут работу через эту платформу.
Сейчас представлена ранняя версия сервиса и мы приглашаем к тестированию — оцените механику матчинга по минимальной цене. Размещение одной вакансии стоит 20 000 рублей.
Сейчас представлена ранняя версия сервиса и мы приглашаем к тестированию — оцените механику матчинга по минимальной цене. Размещение одной вакансии стоит 20 000 рублей.
Разместите вакансию, получите несколько профилей бесплатно
Уверены, что вы найдете для себя кандидатов, которых не видели, сможете с ними пообщаться и даже сделать «плейсменты».
Рекомендуйте нас коллегам: