СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ СОВРЕМЕННОГО HR'А

Мне, как HR в IT-компании, важно быть на одной волне со своими кандидатами. Необходимо, чтобы они видели во мне не просто «‎девочку-рекрутера»‎, а грамотного специалиста, который знает, о чем спрашивает, поэтому самообразование стало частью моей жизни.

Свой путь в подборе IT-специалистов я начала 8 лет назад, и мои первые вакансии были связаны с технической поддержкой. Затем, когда дело дошло до подбора разработчиков, я поняла, что мне не хватает знаний в этой области. Да, у нас были скрипты, по которым мы проводили интервью, но, по сути, они ничего не давали. В интернете было мало информации, а сфера онлайн-образования плохо развита. Поэтому приходилось по крупицам собирать нужную информацию. В основном она передавалась «‎из уст в уста»‎.

Сегодня есть огромные возможности получать информацию на сайтах, каналах и блогах, где коллеги делятся своими успешными кейсами по IT-рекрутменту и опытом компаний. Однако, полезный контент среди них сложно найти.

Я подготовила список ресурсов, которые, по моему мнению, действительно стоят внимания.

• На первом месте в моем рейтинге — чат IT Recruiter
  

Чат сообщества технических рекрутеров, который создан для общения с коллегами, рекомендаций кандидатов, обсуждения вопросов IT HR и сорсинга. Если вам нужна помощь в вопросах рекрутинга и не только — вам сюда.

• HR аналитика
  

Канал блога Эдуарда Бабушкина про HR аналитику. Здесь можно ознакомиться с исследованиями в области HR не только российских компаний, но и таких международных гигантов как Deloitte, PwC, Microsoft.

• Potok
  

Много полезных статей, новостей, подборок, некоторая информация дублируется с блога компании.

• IT recruiting for chainik
  

Прекрасный канал для начинающих IT HR о трендах и технологиях в IT-рекрутменте простым языком. Автор, Светлана Петровичева, основатель GetIT, просто и доступно рассказывает про основные технологии в разработке: языки программирования, фреймворки, СУБД и т. д.

• HR Worki
  

Worki — сервис быстрого поиска сотрудников по всей России. На своем канале они публикуют новости, вакансии, приколы и лайфхаки по теме HR.

• HR [хаб]
  

Закрытая группа для специалистов по управлению персоналом от компании HRS Group. Группа создана для обсуждения актуальных вопросов в сфере HR. Также можно разместить HR вакансий и рекомендаций на HR-ов.

• Digitalhr
  

Группа для HR для повышения профессионального уровня. Коллеги выкладывают кейсы по разным процессам в области HR, делятся опытом и новыми фичами.

• Getit Agency
  

Открытая группа для HR-профессионалов, развивающихся в области IT-рекрутмента. Подборки актуальных статей, информация по курсам школы IT Recruiter, конкурсы и многое другое.

• GetIT
  

Блог по IT-рекрутменту и IT HR от агентства GetIT. Полезная информация как для начинающих специалистов, так и для профессионалов: статьи, интервью, подборки, новости, словарь терминов и многое другое.

• Potok
  

Статьи, полезные инструменты, книги и прочее важное-нужное для работы HR.

• Executive.ru
  

Первая деловая социальная сеть и портал деловой информации в Рунете. Полезные статьи на HR-тематику, экспертные публикации и обзоры: от поиска вакансий до форума экспертов-участников сообщества.

• HR Portal

Проект для тех, кто хочет стать профессионалом в сфере управления персоналом и менеджмента, интересуется современными тенденциями и активно работает в этой области.

• vc.ru
  

Одна из крупнейших площадок для предпринимателей нового поколения для тех, кому интересен бизнес в России и мире, технологии, модели роста, стартапы и компании покрупнее, неординарные герои, развитие рынков и различных сфер.

• Ханфлоу Insight
  

Журнал для HR, где авторы общаются с представителями профессии, экспертами и просто интересными людьми.

• Харчо
  

Здесь можно почитать статьи, узнать новые тренды в HR, найти интересные кейсы по поиску, найму и удержанию сотрудников от руководителей и ведущих менеджеров крупных российских и иностранных компаний.

Можно бесконечно долго перечислять интернет-ресурсы для IT HR, здесь главное выбрать то, что будет полезно и значимо именно для вас.

• Ирина Шамаева
  

Ирина — гуру в своей сфере. На своей странице постоянно размещает посты о новых по инструментам сорсинга, конференциях на тему сорсинга и делится своими секретами.

• Нарек Асликян
  

Один из самых крутых сорсеров в России. Публикует на своей странице много интересных статей и постов, всегда найдете то, что можно применить на практике.

• Также рекомендую Михаила Притулу
  

Co-founder at PeoplePartner.Ai, работал HR в Wargaming, Альфа-Банк, Preply, iDeals. Самый читаемый автор на тему HR на сайте Lifehacker.ru и один из самых просматриваемых профилей в LinkedIn. На своей странице часто размещает интересные посты, связанные с последними событиями в мире HR.

Вот несколько книг, которые до сих пор вдохновляют меня на покорение новых высот:

• Ласло Бок «‎Работа Рулит!»‎
  

Ласло Бок — вице-президент по персоналу компании Google. Ласло Бок был является лучшим HR-руководителем 2010 года по версии профессионального издания HR Executive Magazine, а за время его работы Google становилась «лучшим работодателем» более 30 раз. В его книге описаны процессы подбора персонала в компании Google. Думаю, эта книга будет интересна многим профессионалам, даже тем, кто не связан с HR.

• Джефф Смарт «‎Кто»‎
  

Создатели книги — эксперты в области рекрутинга. В ней вы найдете ответы на вопросы: где найти правильных кандидатов, как привлекать на работу лучших и чего нельзя делать на собеседовании. Практичные советы, которые можно использовать в работе.

• Светлана Иванова «‎Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час»‎
  

Книга дает не только теоретические знания современных методов оценки и подбора персонала, но и практические советы с примерами и заданиями. Сама не раз пользовалась перечисленными в книги инструментами.

В заключение хочу напомнить о том, что в нашей профессии без постоянного самообразования никуда. Сколько бы вы не знали и каким бы опытом не обладали, обучению в нашей профессии нет ни границ, ни пределов. Сейчас не просто модно самообразование, оно необходимо. Только так можно оставаться в тренде и актуализировать информацию, которая нужна для принятия взвешенных решений.