HR, РЕКРУТЕР И СОРСЕР.
В ЧЕМ РАЗНИЦА?

Если спросить старшее поколение, кто такой HR, то с большей вероятностью многие вам не ответят. Они понимают, что такое кадровый отдел и знают, кто такой "кадровик". Сейчас HR активно развивается, появляются новые функции, системы, отделы.

Как мы заметили, многие IT-специалисты и даже начинающие представители HR не знают разницу между HR-менеджерами, рекрутерами и сорсерами. Давайте поподробнее разберем эти понятия, чтобы больше не возникало сомнений.

Сам по себе термин HR (Human Resources) означает по сути все, что связано с управлением персонала в компании: отдел кадров, рекрутмент (подбор персонала), C&B (компенсации и льготы) и T&D (тренинги и развитие персонала). Каждый подразделение выполняет свою часть обязанностей, и в совокупности образует единый механизм.

HR-менеджер

HR-менеджер — это человек, который поддерживает благоприятную атмосферу в коллективе. Он заботится об уже существующем персонале и корпоративной культуре.

В его обязанности входят:

• Оценка и поддержание лояльности сотрудников
  
  
• Контроль онбординга новых сотрудников
  
  
• Организация внутренних мероприятий
  
  
• Поддержка коммуникаций внутри компании
  
  
• Мотивация сотрудников
  
  
• Продумывание бонусов и вознаграждений
  
  
• Создание и внедрение программ обучения, тренингов, мастер-классов и т.д.
  
  
• Поддержание законов трудового законодательства в компании

В этот список можно добавить еще много функций, все зависит от компании и развитости HR-структуры.

Рекрутер

Главной задачей рекрутера является поиск новых сотрудников в компанию. Такой человек должен обладать хорошими коммуникативными навыками, уметь расположить к себе собеседника, владеть знаниями психологии и ведения переговоров. Также ему нужно иметь профильные знания, касательные деятельности компании, чтобы оценивать кандидатов не только по софт, но и по хард скилам. В связи с этим, в организациях возникают сложности при поиске, в том числе и IT-специалистов, потому что не каждый рекрутер может адекватно оценить способности человека. Отсюда и возникает потребность именно в IT-рекрутерах.

Его задачи:

• Поиск кандидатов
  
  
• Просмотр релевантных резюме
  
  
• Проведение первичного интервью и тестирования
  
  
• Общение с коллегами, уточнение информации по вакансиям
  
  
• Коммуникация с кандидатами
  
  
• Организация встреч коллег из смежных отделов с кандидатами
  
  
• Анализ рынка труда
  
  
• Размещение вакансий на всесторонних источниках: сайты по поиску работы, социальные сети, печатные издания и т.д

Сорсер

Сорсеры — это такие секретные агенты. Они выискивают всю информацию о кандидате с помощью различных инструментов, типа Google Search, Facebook, LinkedIn, Telegram, GitHub и т.д. Для них главная задача — найти нужного человека и контакты для связи с ним. А затем передать эту информацию рекрутеру. Такой специалист должен обладать аналитическим складом ума и разбираться в технических алгоритмах.

Таким образом, его функции можно объединить так:

• Координация с рекрутером для определения должностных требований
• Поиск кандидатов
• Передача контактов потенциальных кандидатов рекрутеру

Сорсер зачастую работает в связке с рекрутером. В настоящий момент, до сих пор в компаниях разнится отношение к позиции сорсера. Где-то это молодой специалист, которого берут как раз-таки в помощники рекрутеру, а где-то это профессионал с большой буквы, человек, который знает, где найти нужного специалиста в короткий срок.

Бывает и такое, что сотрудник выполняет две функции — и рекрутера, и сорсера. Это достаточно сложно, т. к. сорсер — это скорее интроверт, технический специалист, а рекрутер — экстраверт, он должен уметь продавать вакансию. Сочетать эти два компонента довольно сложно.