IT-РЕКРУТМЕНТ:
ОФИС VS УДАЛЕНКА

Когда я попала в IT-компанию офис-менеджером, поняла, что хочу работать в HR, но у меня не было опыта. Пришлось идти окольными путями. Я устроилась HR-ом в российскую компанию, но мне не понравилось подбирать грузчиков, продавцов и т.д. Массовый подбор демотивировал. Чтобы исполнить мечту, я устроилась в IT-компанию в другом городе, где набралась опыта. Вернувшись в Санкт-Петербург, я проработала в паре IT-компаний и прокачала знания.

Сейчас полтора месяца работаю на удаленке. Расскажу о главных плюсах. Во-первых, я точно соблюдаю график работы. В офисе посреди дня могла залететь коллега, которой нужно срочно помочь или обсудить проблемы. Ну как ей отказать? Приходилось бросать дела и уделять время чужим проблемам.

Во-вторых, рабочее место дома сделано под меня. Удобный стул, большое кресло, любимый кактус и вид из окна, все, что нужно для продуктивной работы. Да и дома стало уютнее. Это замечаю не только я, но и друзья

Как плюсы для девушек, ты не паришься из-за внешнего вида, не выбираешь каждый день, что же надеть сегодня, можешь работать с маской на лице или волосах. Ты экономишь деньги на одежде и покупаешь то, что нужно. Уборка и готовка уже не становятся проблемой — говоришь по телефону и в то же время закидываешь гречку в мультиварку или включаешь робот-пылесос. Можно подумать, что перестаешь следить за собой, но это не так. Я встречаюсь с друзьями, хожу на мероприятия, куда можно принарядиться. И да, я больше не выгляжу выжатой, я полна энергии.

Я экономлю время на дороге и трачу его на работу или личные дела. В отличие от офиса, дома на тебя никто не косится с мыслью: "Куда это ты пошла так рано!". Кстати, не важно, откуда работать. Не секрет, люди путешествуют и работают одновременно. В любой момент я могу взять билет в один конец и работать с видом не на окно, а на море. Мир слишком большой и интересный, чтобы тратить время впустую.

Дома холодильник рядом и, когда он забит едой, сложно устоять. Если не уследить, будешь есть с утра до вечера. Это я отношу к минусам. Поэтому, я не покупаю домой сладости, стараюсь следить за питанием, каждый день хожу на пробежки.

Говорят, что дистанционка делает людей замкнутыми. Думаю, это касается программистов, а не HR. За день я так наговариваюсь с кандидатами и клиентами, что к вечеру становлюсь идеальным слушателем.

Конечно, есть еще отрицательные моменты, например, ты всегда должен быть готов к работе. Как-то раз вечером пришли подруги в гости, а мне набрала руководительница и попросила прособесить кандидата. Я оставила девчонок на кухне и пошла работать. Но это происходит не часто. Лучше так, чем собеседование в 21.00 в офисе, ты ничего не ел с обеда, туфли врезаются в ноги, а на лице поплывший макияж.

За время работы в HR я набралась разного опыта. Работала в компаниях, агентствах, на удаленке, фрилансе. Последние два года работаю дистанционно, потому что появился ребенок, и стало не так много свободного времени.

Расскажу по пунктам о тех выводах, что сделала для себя. Офис — это коммуникация. HR и рекрутерам необходимо общение, такова наша суть. Ты вовлечен в процесс, видишь эту движуху, участвуешь в создании новых идей, в корпоративных мероприятиях. Можно легко получить обратную связь, обратившись к тимлиду. Лично мне этого не хватает. Конечно, работа в офисе имеет минусы. Это время на дорогу, коллеги, которые отвлекают, сложность проведения интервью (если переговорки заняты). Кстати, в случае инхаус добавлю ещё один минус — близость заказчика. Тебя постоянно дергают, как только ты "засветишься" в офисе, и задают кучу вопросов.

Работая удаленно, могу однозначно сказать следующее. Ты экономишь время и деньги, не тратишься на проезд, обеды в кафе и прочие "ништяки" в виде вкуснях. У тебя нет тотального контроля, планируешь график исходя из того, удобно ли тебе и клиентам. В моем понимании, минусов больше. Например, часто отсутствует своевременная обратная связь. Иногда ты ждешь ответ в течение нескольких минут, а бывает и в течение всего дня. Это заставляет нервничать и перекраивать расписание. К тому же, открыт постоянный доступ к холодильнику, много ешь и мало двигаешься. А еще ты лишаешься возможности вникать в корпоративную культуру заказчика, возникают сложности подбора соответствующего кандидата.

Если говорить о фрилансе, то это отдельная история. У тебя нет постоянного заказчика и никто не даёт гарантии, что тебе заплатят. Информационный вакуум поглощает тебя, а развитие попросту отсутствует, если сам себя не развиваешь. Кроме того, чтобы открыть базы кандидатов, нужны дополнительные траты.

Лично мне проще работать в офисе, потому что я общительный и активный человек. Если вы не представляете свою жизнь без общения с коллегами и квестов «отлови тимлида», вам нравится обсуждать профиль вакансии и адаптировать новичков, то ничто не принесёт такой кайф, как работа в офисе.

Почему я работаю инхаус и удаленно? Я считаю себя карьеристом, свободное время забиваю работой. Оправдываю это тем, что хочу добиться поставленных целей как можно скорее.

Я занимаю должность Senior Recruiter. Соответственно, веду больший пул вакансий и, если они схожи, закрытия удаются гораздо легче. Специалист не подошел в компанию — предлагаю другие варианты со стороны. Бывает, что возникают сложности, и приходится работать по 12-16 часов, но это не страшно. Самое крутое во всем этом — я получаю удовольствие от того, что делаю.

Если смотреть на ситуацию со стороны, то работать на удаленке легче. Ты не привязан к месту, никто тебя не контролирует, ты строишь график так, как тебе удобно. Инхаус — это скорее для тех, кто не хочет быть рекрутером всю жизнь, а желает занять должность HR, Head of Staff, Head of HR, HRG, HRBP. В общем, получить опыт и выбиться в топ-менеджмент.

Если это все для вас не важно — работайте на удаленке. Профессии IT-рекрутера не так сложно обучиться. Если вы наберетесь достаточной компетенции, то будете закрывать по 1-2 вакансии в месяц, при этом проводить время с семьей, путешествовать и наслаждаться жизнью.

Я работаю в HR больше трех лет. Начинал с фриланса, сейчас занимаю должность Lead IT-Recruiter в продуктовой IT-компании. По сути, по вопросам, которые касаются технической дирекции, в компании обращаются ко мне.

Я бросил фриланс, потому что захотелось стабильности. Рекрутеры-фрилансеры зарабатывают больше, чем их коллеги в офисе. При этом, сегодня ты получаешь два офисных оклада, а завтра сидишь без заработка, потому что рынок постоянно меняется. Ты не знаешь, что случится завтра с заказчиком и проектом.

Если ты работаешь удаленно — вряд ли тебя ждет карьерный рост. Можно сколько угодно хантить людей «с трех звонков», но ты не разовьешь профессиональных навыков, и тебе это надоест. В больших компаниях есть шанс выучиться на практике, и глупо им не воспользоваться. Только за первый месяц в HR-отделе я узнал больше, чем за полгода фриланса. Специально или нет, ты учишься многим вещам.

В офисе у меня структурированный рабочий день, который положительно влияет на мою продуктивность, окружение, которое всегда готово помочь, и тимлид, от которого можно моментально получить фидбек. На удаленке об этом можно только мечтать.

Нравится ли мне офис? Иногда я его ненавижу. Я пью литрами кофе, чаще ем сладкое и реже хожу в спортзал. В то же время у меня есть стабильная оплата труда, прозрачные карьерные перспективы, и люди, у которых мне нравится учиться.