Поиск и подбор Java разработчика

Поиск Java разработчика: почему это сложно и как мы помогаем

Поиск Java разработчика — задача, с которой сталкиваются многие компании. Java остается одним из самых популярных языков программирования, и спрос на специалистов в этой области только растет. Однако найти квалифицированного Java-разработчика, который соответствует вашим требованиям, — это настоящий вызов.

Согласно исследованию Stack Overflow, Java входит в топ-5 самых востребованных языков программирования. При этом 60% компаний сталкиваются с трудностями при подборе Senior-разработчиков. Почему?
  • Высокая конкуренция
    Талантливые Java-разработчики быстро находят работу, и компании вынуждены бороться за их внимание.
  • Сложность оценки навыков
    Недостаточно просто провести собеседование — нужно проверить знание фреймворков, опыт работы с базами данных и умение решать сложные задачи.
  • Ошибки в подборе
    Многие компании тратят месяцы на поиск, но в итоге нанимают неподходящего кандидата.
Мы в getit.agency специализируемся на IT-рекрутинге и знаем, как подобрать Java-разработчика, который идеально впишется в ваш проект. Наши услуги включают полный цикл подбора: от анализа ваших потребностей до проведения собеседований и тестовых заданий.
Почему Java разработчики востребованы?
Java — это универсальный язык программирования, который используется для создания:
  • Backend-приложений (Spring, Hibernate);
  • Мобильных приложений (Android);
  • Корпоративных решений (Java EE);
  • Веб-приложений (JavaServer Faces, JSP).
Специалисты с опытом работы на Java ценятся за их навыки в разработке масштабируемых и надежных систем. Однако подбор Java разработчиков требует глубокого понимания их профессиональных качеств, технических навыков и soft skills.
Как мы подбираем Java разработчиков
1
Анализ ваших потребностей
Мы изучаем ваш стек технологий, требования к опыту и навыкам, а также корпоративную культуру. Это позволяет нам точно определить, какой специалист вам нужен.
2
Поиск кандидатов
Мы используем различные каналы для поиска Java-разработчиков: профессиональные сообщества (GitHub, Habr), базы данных, рекомендации и социальные сети. У нас есть AI-платформа headz.io, которая работает по принципу приложения для знакомств: работодатель и потенциальный работник ищут друг друга, ставят лайки и получают мэтчи.
3
Оценка навыков
Каждый кандидат проходит техническое собеседование и тестовое задание. Мы проверяем знание Java, фреймворков (Spring, Hibernate), а также опыт работы с базами данных и системами контроля версий.
4
Сопровождение до выхода на работу
Мы помогаем организовать собеседования с вашей командой и сопровождаем кандидата до момента подписания контракта.
Оставьте заявку на консультацию, расскажите, кого ищите и получите первого кандидата в течение 24 часов после начала поиска
Какие вакансии мы закрываем
Мы подбираем Java-разработчиков для различных задач:

  • Junior, Middle, Senior — специалисты любого уровня;
  • Backend-разработчики — для создания серверной части приложений;
  • Full-stack разработчики — для работы как с backend, так и с frontend (JavaScript, React, Vue);
  • Android-разработчики — для создания мобильных приложений.
Почему выбирают getit.agency
  • Экспертиза в IT-рекрутинге
Мы знаем, как оценить навыки Java-разработчика и подобрать кандидата, который соответствует вашим требованиям.

  • Широкие возможности поиска
Мы используем профессиональные сообщества, базы данных и социальные сети, чтобы найти лучших специалистов.

  • Гарантии
Мы предоставляем гарантийный период, в течение которого вы можете заменить кандидата, если он не подошел.

  • Экономия времени
Мы берем на себя весь процесс подбора, чтобы вы могли сосредоточиться на своих задачах.


Ускорьте процесс найма персонала с GetIT!
Дарья Студеникина
HR, eLama
Взаимодействовали с GetIT в конце 2021 — начале 2022, нужна была помощь с подбором devops инженеров, PHP-разработчиков и лидов команд разработки. С нами работала рекрутер Татьяна Волкова, с которой было очень приятно коммуницировать, всегда на связи, всегда готова принять новые вводные и оперативно донести информацию до кандидата. За время совместной работы мы наняли двоих сильных спецов, которые усилили команды, в которые попали. Причем один из них — лучший удаленный разработчик, с которым удалось поработать, даже немного поменял наш взгляд на удаленных сотрудников, удивительное исключение, мы очень рады) По документообороту и закрывающим документам не было никаких проволочек, все быстро и четко, спасибо, коллеги!
Екатерина Мироненко
HRD, FS Play
Мы часто сотрудничаем с агентствами, когда не хватает своих ресурсов на подбор. Год назад, в самый разгар пандемии, на рынке труда было кошмарное затишье, и ни одно агентство не показывало нам кандидатов, мол, на рынке спячка, ничего не можем сделать. Тогда на нас вышли ребята из GetIT, мы без особой веры подписали договор и начали сотрудничать. Каково же было наше удивление, что в такое сложное время нам действительно показывали кандидатов. Сейчас мы работаем по другим вакансиям и очень довольны: предлагают кандидатов, которые подходят именно нам, не только по hard skills, но и по ценностям. Для нас это очень важно, тк у нас низкий отток и долгий срок работы, и новые ребята обязательно должны вписываться в команду, чтобы не разрушить нашу идиллию. Это очень здорово, что, никогда не встречаясь лично, рекрутеры агентства чувствуют, какие кандидаты подходят именно нам. Сейчас у нас работают 2 очень достойных Senior PHP-разработчика, и мы надеемся, что Get IT помогут нам с Team Lead PHP и Product manager. Сейчас мы отказались от услуг других агентств, работаем только с ребятами.
Екатерина Писаренко
Coins.ph, Senior HR BP
GetIT — одно из лучших агентств по подбору it специалистов, с которым мы работаем. Очень нравится большой поток кандидатов, которые к нам приходят, плюс кандидаты релевантные и с хорошим опытом работы. У нас в разработке достаточно высокие требования к кандидатам, все вакансии сложные в поиске, но агентство предоставляет высокоуровневых кандидатов. Отдельно хочу отметить рекрутера Татьяну, которая работает с нашей компанией. Редкий пример действительно сильного it рекрутера, который хорошо знает рынок и быстро коммуницирует с кандидатами+ей удается замотивировать кандидатов, чтобы они выбрали именно наш офер. Благодаря ей, наша команда пополнилась очень ценными инженерами.
Marina Zakharova
Plesk, General Director
Plesk thanks the team of GetlT for the work on recruiting IT specialists for our company.
We have been developing web hosting control panel Plesk for about 20 years. We have no staff turnover, many of our employees have been working for 10 to 20 years. But sometimes we need highly qualified IT specialists.
The agency has built a hiring process specifically for us. The agency makes changes quickly and can work directly with team leaders. Recruiters are knowledgeable in their field. With the help of the agency, we have closed Data Engineer and Full Stack developer vacancies.
We would highly recommend GetIT for being professional in their approach and delivering cool results in IT recruiting.
Andy Sambandam
Clarip, CEO
I engaged with GetIT to support our recruitment activities about a year ago and our relationship developed quickly.

GetIT team understands our requirements well and most importantly they know the type of candidates we are looking for IT positions. They reduced our recruitment timeframe by over 70%, which is very critical for a fast growing business like ours. Everything is clear and professional, so I am glad to work with them. Constantine and the team are always a quick phone call away and they are very responsive. You can expect to get responses almost immediately to your texts and emails!
Наталья Рыбакова
Columbus, HR BP
АО «Колумбус» выражает свою благодарность рекрутинговому агентству GеtIT за успешную и плодотворную работу. За время сотрудничества GеtIT был продемонстрирован высокий уровень профессионализма качества и темпов работы, что позволило оперативно подобрать необходимых нам специалистов, таких как Программист Magento и Архитектор CRM. Рекомендуем GеtIT как надежного и квалифицированного партнера в области подбора IT.
Марина Смолева
СТЦ, Начальник направления
ООО «СТЦ» выражает благодарность рекрутинговому агентству GetIT за помощь в подборе большого количества IT специалистов, оказанную в период 2021-2022 г. В частности, хотим отметить эффективную работу компании GetIT по закрытию позиций C++ и Frontend разработчиков.

Рекомендуем агентство GetIT к сотрудничеству по направлению IT подбора.
Сколько стоит подбор Java разработчика
Стоимость наших услуг зависит от сложности вакансии и уровня специалиста. Мы предлагаем гибкие тарифы и индивидуальный подход к каждому клиенту.
Вопросы и ответы
1. Сколько времени занимает поиск Java разработчика?
В среднем, процесс подбора занимает от 2 до 4 недель. Однако сроки могут варьироваться в зависимости от ваших требований.

2. Как вы оцениваете навыки кандидатов?
Мы проводим технические собеседования, тестовые задания и проверяем опыт работы на реальных проектах.

3. Можете ли вы найти Java разработчика для удаленной работы?
Да, мы подбираем специалистов как для офисной, так и для удаленной работы.
Оставьте заявку на подбор Java разработчика
Если вам нужен квалифицированный Java-разработчик, оставьте заявку на нашем сайте. Мы свяжемся с вами в ближайшее время и обсудим детали вашей вакансии.
20.03.2024
Поделитесь статьей у себя в социальных сетях:

I
Хотите быстро подобрать IT-специалистов? Обращайтесь к нам:
it@getit.agency
Linkedin