АКТУАЛЬНОЕ
КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ IT-РЕКРУТЕРУ
Большую часть своего времени рекрутеры просматривают резюме, оценивают кандидатов, выбирают одних и отказывают другим. Несмотря на это, сами рекрутеры не всегда могут похвастаться идеальным резюме.

На что следует обратить внимание при составлении резюме IT-рекрутеру? Узнаем у Светланы Некрасовой, IT HR-рекрутера в Postindustria.

Светлана Некрасова
IT HR-рекрутер, Postindustia
Рекрутер — тот человек, через которого проходят сотни, а то и тысячи резюме. Соответственно, когда открывается вакансия рекрутера, Hiring managers ожидают увидеть в откликах структурированные, понятные и практически идеальные резюме. Ведь кто-кто, а специалист по найму должен уметь «продать себя»‎.

На своем опыте заметила, что в реальности все далеко не так. Думаю, что в IT-отрасли рекрутеры в какой-то момент привыкают оценивать CV по перечню нужных языков и фреймворков, забывая обо всем остальном.

Резюме рекрутера должно быть максимально профессиональным. Так какое же оно — резюме IT-рекрутера? Каждое слово в нем имеет вес и находится на своем месте. Вот ключевые пункты, о которых я расскажу подробнее:

- Опыт
- Бизнес-ориентация и Cost Per Hire
- История успеха
- Социальные сети
- Сопроводительное письмо
Опыт
Можно бесконечно долго говорить об оформлении CV и выбирать подходящее фото, но наиболее важным все равно остается пункт опыта.

Запомните, для рекрутера, HR'а, Project Manager'а или CEO на первом месте бизнес-ориентированное мышление. Найм — одна из ключевых задач практически любой IT-компании. Рассказывая о своей компетентности необходимо сделать акцент именно на пользе, которую вы принесли прошлому работодателю. В виде пунктов напишите измеримые факты вашего труда. Выстраивайте пункты от наиболее значимых. Например:

  • Нанял более десяти Middle Java-разработчиков за последние полгода
  • Выстроил стратегию сорсинга для всей компании
  • Посчитал Time to Hire и Cost Per Hire для разных позиций

О последнем пункте расскажу немного подробнее, так как даже рекрутеры с 10-летним стажем мало знают об этих метриках.

Cost Per Hire (CPH) состоит из внутренних затрат на найм:

  • Заработная плата рекрутера
  • Бонусы за рекомендацию кандидата сотрудниками
  • Траты на интервью (стоимость потраченных часов интервьюеров и административные расходы)

И внешних:

  • Постинг вакансии на Job-сайтах, их реклама
  • Участие в тематических конференциях
  • Оплата различных инструментов для рекрутинга и т. п.

Как высчитать CPH? Используйте эту формулу:
Складываем траты внутри компании с внешними и разделяем на число нанятых кандидатов. CPH помогает прогнозировать затраты на будущее, понять, на чем можно сэкономить, а куда направить больше финансов. В эту тему можно нырнуть с головой, но это уже повод для следующей статьи. Главное, что умение просчитывать CPH напрямую указывает на бизнес-ориентированное мышление.
История успеха
Ох, и запал в душу мне данный термин, относительно опыта. Вспомните различные истории успеха, пусть даже киношные: герой был обычным парнем, прошел через этапы развития личности и заполучил успешный успех.

Как это применимо к резюме?

Помимо всем известной последовательности блоков опыта (от последнего к первому месту работы), выстраивайте их так, чтобы прослеживался профессиональный рост. Это относится не только к названию занимаемой должности, но и к достижениям, обязанностям.

Если вы управляли одним человеком или целой командой, обязательно указывайте это возле названия должности. Также стоит упомянуть, если вы обучали новичков, вели найм не только в компанию, но и внутри компании (к примеру, общались с заказчиком напрямую и подбирали подходящих инженеров среди сотрудников). Такие факты всегда поднимают CV на новый уровень.

Работали в компании без выстроенного бренда и о ее названии мало кто слышал? Укажите рядом с названием известные бренды, с которыми она сотрудничала. Также можно указать пару весомых фактов об организации. Прописывать число работников is a must. При этом помните, что хорошее CV помещается на 2-х страницах и состоит из фактов и достижений.
Социальные сети
Не новость, что перед наймом или собеседованием Hiring Manager проверяет страницы в социальных сетях. Для IT-рекрутера будет огромным плюсом хроника в Facebook с шутками о прогерах или для них, фото с различных IT-ивентов, коннекты с лидерами мнений и т. д.

Если у вас есть хорошие видео на тему рекрутинга или канал на YouTube с более ста подписчиков, то ваши шансы получить заветную должность в компании «Рога и Копыта» увеличивается в разы.

Конечно, нужно помнить про Linkedin. Полупустой профиль с небольшим количеством контактов может быть оправдан только одним: строчкой в резюме о том, что вы работали в LI с корпоративного профиля. Иначе большая часть ревью вашего CV закончится на этом этапе.
Сопроводительное письмо
Обязательно ли оно? — Нет. Увеличивает ли сопроводительное ваши шансы на получение должности мечты? — Однозначно, да!

Представьте себя в роли СЕО, который просматривает резюме. Допустим, вакансия прям крутая: он получает сотни CV, правильно оформленные, с хорошим бэкграундом. На какое он обратит внимание в первую очередь? Правильно, на то, где есть сопроводительное письмо.

В нем нужно делать ставку на:

  • Почему вы подходите на эту должность именно в этой компании?
  • Какую пользу вы можете принести на данной позиции бизнесу?
  • Какую пользу принесли на прошлых местах работы?

Работодатель должен увидеть мотивацию и перспективу. Также в письме можно указать заработную плату, на которую рассчитывайте. Мега-круто, когда вы согласны на небольшую ставку + бонусы за выполнение КРI. Некоторые добавляют дату, с которой готовы приступить к работе, или необходимое количество дней/недель для перехода в новую компанию.
И напоследок: Высылайте резюме в DOCX. Так всем станет чуточку легче жить. И помните, что на самом деле «идеальное» резюме это то, которое соответствует требованиям вакансии.
Рекомендуйте нас коллегам: