АНАЛИТИКА
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ IT-РЕКРУТЕРОВ
Мы много раз публиковали аналитику заработных плат IT-специалистов. Думаем, не менее интересно узнать, что же происходит на рынке труда IT-рекрутмента.
Для получения данных мы проводили опрос в течение двух недель в Telegram-каналах и на страницах Facebook. Рекрутерам нужно было ответить на два вопроса:

  • Формат работы — штат, агентство или фриланс.

  • Уровень заработной платы. Готовые варианты ответов / точная сумма в графе "Другое".

Размытые ответы, вроде "если я хочу, я зарабатываю 40 тысяч рублей, а если сильно захочу, то 250 тысяч рублей", не учитывались :)

Таким образом, мы получили 94 корректных ответа. Результаты аналитики заработных плат IT-рекрутеров можете видеть ниже:
Сразу отметим, что большая часть респондентов работает в штате — 74 человека, 17 человек трудятся в агентстве, всего 3 — на фрилансе.

Большинство штатных IT-рекрутеров зарабатывают в районе 70 000-100 000 рублей, чуть отстают по количеству специалисты, которые получают 30 000-50 000 рублей.

В среднем IT-рекрутеры в агентствах имеют доход в 30 000-70 000 рублей. Важно заметить, что заработную плату меньше 30 000 рублей получает всего один респондент.

Заработок фрилансера нестабилен и во многом зависит от его компетенций. Возможно, с этим связан такой разброс по уровню дохода: от 30 000 до 200 000 рублей.

Мы попросили Светлану Петровичеву, основательницу агентства GetIT и школы IT Recruiter School, прокомментировать результаты опроса.

Люди, которые только приходят в сферу IT-рекрутмента, начинают с небольших ставок, около 30 000-50 000 рублей. Если у специалиста есть опыт, то гонорар может достигать существенных сумм. Как мы видим на графике, в рекрутинговом агентстве и на фрилансе — самые большие заработные платы. В штате таких заработных плат нет, IT-рекрутер получает от 100 до 250 тысяч рублей.

Где лучше начинать профессию IT-рекрутера? Я советую попробовать в рекрутинговом агентстве. Именно там есть возможность поработать с разными вакансиями, понять, что требуется от специалиста, прокачать свои компетенции. Дело в том, что IT-рекрутер — это не тот человек, который просто занимается оценкой кандидатов. В условиях нашего рынка специалисту необходимо прокачивать навыки хантинга, умения договариваться, ведения переговоров. Конкуренция между специалистами высокая и, если у IT-рекрутера не хватает технической экспертизы, то это тоже накладывает некий отпечаток. Все эти качества лучше всего прокачиваются в рекрутинговом агентстве.

Что касается развития карьеры, то идеального варианта развития просто нет, все зависит от желания. Если вы хотите стать звездой и хорошо зарабатывать в этой сфере, я рекомендую консалтинг.

Светлана Петровичева
Рекомендуйте нас коллегам: