«Кандидатов пусть ищут ваши штатные сотрудники»

— Мы делаем ставку на молодых специалистов, но с опытом работы. Если у молодого человека за плечами есть опыт программирования, то мы его рассматриваем. Если опыта нет, то он может пройти у нас стажировку. И если мы увидим у него хорошую базу, жгучее желание работать, самостоятельно развиваться и общий хороший подход к деятельности, то он нам подойдет. Для системных инженеров требуется минимальное знание «Юникса», понимание, как работать в командной строке – и все. Главное – желание работать.

— Я думаю, что проблема будет обостряться в сторону не количества, а качества IT- специалистов. Сейчас их на рынке достаточно. Но по-настоящему профессиональных, опытных специалистов, которые конкретно нужны компании под определенные проекты, все равно не хватает. Мы будем продолжать искать, обучать, потому что постоянно развиваются компьютерные продукты, появляются разные языки программирования. А если они хорошо мотивированы, их устраивают условия труда и оплаты, они сидят на своем месте, выкладываясь на все 100% - переманить их с этого места почти нереально!

И поэтому, когда человек приходит к нам на собеседование, у нас уже есть списки: что требуется дополнительно почитать, какие задания сделать, чтобы на повторное собеседование он пришел подготовленным. Мы бы смогли понять, насколько обучаем кандидат, как обстоят дела в плане быстрого освоения больших объемов информации. Мы отсматриваем кандидатов еще и по этим параметрам.

— Не Боги горшки обжигают. На самом деле, хороший HR способен найти хорошего программиста. Задача кадровика – грамотная реализация этого процесса. Он должен осуществить первичный отбор кандидатов, которые непосредственно подходят по формальным параметрам. Я говорю не об оценке адекватности, а об оценке интеллектуального развития в плане ответа на интересные вопросы, проверка скорости реакции, мобильности и прочее.

Затем уже наступает этап администрирования процесса найма. Мы сами не задаем будущему IT-специалисту вопросы по языкам программирования. Сначала мы просто проверяем базовый уровень - задаем определенные вопросы с целью понять, человек какого уровня разговаривает со мной по телефону. Если я вижу, что уровень достаточен, то приглашаю его на собеседование и администрирую процесс. На подобные манипуляции способен любой специалист по персоналу.

Далее дело за нанимающими менеджерами.

— Основная конкуренция идет за выпускника ВУЗа с небольшим опытом работы, имеющим широкий диапазон знаний в плане развития и возможности обучаться. Конкуренция зациклена на этой позиции. Кандидат начинает развиваться с начальной позиции - и в ходе данного процесса у него появляется специализация. Трудно сказать, какие именно специалисты сейчас наиболее востребованы на рынке. Потому что продукты, выпускаемые компаниями, требуют разного уровня компетенции в тех или иных языках программирования. Все зависит от задач, которые ставит перед собой компания. Каждый работодатель гоняется за своим специалистом. Иногда невозможно, например, найти специалиста по «1С», когда он тебе нужен. Ты его находишь - и на следующий же день на рынок выходит масса подобных специалистов.

— Да, согласна. У нас хорошая подготовка кадров, очень сильные ВУЗы. IT-специалисты достаточно мобильны. Однако, из-за растущих с каждым годом пробок многие начали отказываться работать в верхней части города, если живут внизу. Раньше такого не было. Сейчас же в условиях дефицита на кадры запросы специалистов растут – меня это удивляет.

Я раньше работала в крупной IT-компании «Мера НН», могу сравнивать. Там была своя специфика. Надо было набрать очень много специалистов с базовыми знаниями программирования, английского языка на уровне чтения технических текстов –регулярно требовалось закрывать вакансии. Однажды нам потребовалось около 1500 специалистов! Нам приходилось искать людей по другим городам, но их уровень подготовки, знаний оказался намного ниже. Поэтому на наш рынок в последнее время стали активно заходить федеральные IT-компании. Мы переживаем по этому поводу, потому что они заходят к нам с московским уровнем зарплат, но пока им требуется мало вакансий – это радует.