С этими цифрами она пошла к Заказчику и убедила его поднять вилку до рыночных значений. Теперь найти хороших кандидатов стало реально. Наталье удалось выстроить хорошие воронки и закрыть вакансии
«Мы смотрели людей из Москвы либо из регионов, которые готовы были переехать в Москву. Но все равно в 90% случаев получали отказы от кандидатов — это касалось всех трех вакансий. Большинство не устраивала работа в офисе, а кто-то в моменте получал более выгодный оффер».
«Было показано 11 кандидатов. Троим из них сделали оффер и снова получили отказы — от двоих. Причина все та же: люди искали полную удаленку. Только один принял оффер, но согласился с условием гибридного формата работы».
«Я думала, что в госкомпании был хороший офис... Но на каждый хороший офис найдётся ещё более хороший:И в целом компания очень классные:
- Тут есть своя кухня. Можно нормализовать свой график питания.
- Кабинеты на любой вкус и цвет. Каждый может найти удобное для себя место. Есть опенспейс с тестировочным стендом и "болтливый" кабинет.
- Я могу приезжать в комфортные для меня 8:00 утра и не скрестись под дверью.
- В любой момент могу зайти в подсобку и утащить себе камеру, чтобы потыкать её, проверить, попробовать.
- Крутой продукт.
- Сильная команда.
- Максимально френдли атмосфера. Любой вопрос тут — не вопрос. Тупые, простые, сложные, заумные, "для общего развития" — что угодно.
- Корпоративное обучение английскому предложили на второй день. Я думала, такие плюшки бывают через 6-12 месяцев».
«Мы работаем с GetIT почти 4 года и за это время они помогли нам закрыть большое количество критичных вакансий.
Ребята отлично проявили себя в конкуренции и превзошли большинство других агентств. Например в последнем поиске они победили другое агентство со счётом 3:0.
Продолжаем сотрудничество и желаем GetIT успехов».