Не помешали даже майские праздники
Крупному B2B-маркетплейсу нужно было найти двоих Java-разработчиков — чем скорее, тем лучше. С таким горящим запросом компания пришла в GetIT.
«Ну срочно, так срочно» — сказала наша рекрутер Татьяна и закрыла вакансию всего за 12 дней. И это в майские праздники.
Рассказываем, как все было.
С какой задачей пришли
Маркетплейсу требовалось в сжатые сроки найти двоих Java-разработчиков. Казалось бы, обычный запрос. Но были нюансы, которые сильно усложняли нам задачу:
- В компании не было штатного DevOps-инженера, поэтому разработчики должны были взять часть задач по инжинирингу на себя. Одним из требований к кандидатам было знание технологий DevOps. Это сильно сужало воронку, потому что таких универсальных ребят (Java+DevOps) на рынке немного.
- Искали разработчиков с опытом от трех лет. Но оклад выше 200 000 рублей на руки предложить не могли.
- Вели самостоятельный поиск до обращения в GetIT. Мы вышли на уже проработанный рынок, поскольку основная часть команды уже была нанята за предыдущие несколько месяцев.
Плюсом было то, что компания предлагала релокацию в Казахстан. В 2023 году это весомый аргумент.
Предстояло найти опытного универсального солдата, готового незамедлительно приступить к решению задач компании на этих условиях.
В компании понимали, что сами не смогут закрыть вакансию в короткие сроки, поэтому обратились к нам.
27 апреля. Сняли заявку и начали работать
За дело взялась Татьяна — рекрутер GetIT. 27 апреля она сняла заявку и в тот же день начала первичный поиск:
- прошерстила базу кандидатов агентства;
- запостила вакансию в соцсетях;
- разместилась на работных сайтах;
- искала в холодную по всем возможным каналам.
Действовать нужно было быстро, потому что впереди были майские праздники: многие уедут отдыхать и воронка сузится еще больше.
Требования к кандидатам постепенно дополнялись и 4 мая их утвердили окончательно. К этому моменту Татьяна уже сделала выборку кандидатов, написала первые письма.
5 мая. Нашли идеального кандидата
Несмотря на все сложности, уже 5 мая Татьяна провела первое интервью. Кандидат подходил под все требования вакансии:
- знал Java и технологии DevOps;
- имел опыт коммерческой разработки на Java 4 года;
- был согласен решать задачи компании за 200 000 рублей net в месяц;
- закончил предыдущий проект и был готов приступить к новому;
- жил в Белгороде и возможность релоцироваться в Казахстан стала для него решающим фактором.
Всё сошлось! Татьяна сразу же передала данные кандидата заказчику.
16 мая. Кандидат прошел первый этап отбора
Вакансию можно было бы закрыть еще быстрее, но из-за внутренних причин ребята из маркетплейса смогли провести первый этап отбора только 16 мая. И кандидат прошел его блестяще!
Второй этап отбора пропускать было нельзя и, чтобы не терять времени, его назначили на следующий день.
17 мая. Принял оффер и вышел на работу
17 мая провели второй этап отбора, который кандидат также успешно прошел. Тянуть не стали — сразу предложили оффер. Кандидат уверенно его принял и в этот же день (17 мая) приступил к работе.
За 12 дней закрыли сложную вакансию
Этот кейс — о том, как важно вовремя обратиться к профессионалам. Компания вела самостоятельный поиск по тем же каналам, но решающую роль сыграли опыт и быстрота реакции рекрутера.
Если у вас сложная вакансия, сжатые сроки, ищете редкого специалиста и нужны гарантии — заполните заявку и мы предоставим вам первые резюме уже через 24 часа.
