GetIT помогает компаниям находить DevOps, Senior DevOps, SRE, Cloud и Infrastructure Engineers под конкретный технологический стек и задачи бизнеса.
Мы не ограничиваемся кандидатами, которые активно размещают резюме. Для сложных DevOps-позиций используем прямой поиск и работаем с пассивными специалистами.
Обновлено: сентябрь 2026 года
Каких DevOps-специалистов мы подбираем
GetIT работает с позициями:
- DevOps Engineer;
- Senior DevOps Engineer;
- Lead DevOps Engineer;
- SRE;
- Cloud Engineer;
- Platform Engineer;
- Infrastructure Engineer;
- DevSecOps Engineer;
- Kubernetes Engineer;
- CI/CD Engineer.
Почему DevOps-инженеров сложно искать
Сильные DevOps-специалисты часто уже трудоустроены и не находятся в активном поиске работы.
Кроме того, одинаковое название должности может скрывать совершенно разный опыт.
Один специалист преимущественно занимается CI/CD, другой строит Kubernetes-инфраструктуру, третий работает с cloud, а четвёртый фактически выполняет функции SRE.
Поэтому при подборе DevOps важно искать не просто человека с нужными технологиями в резюме, а специалиста с релевантным опытом решения конкретных инфраструктурных задач.
Что важно оценивать у DevOps-кандидата
В зависимости от инфраструктуры и задач компании мы обращаем внимание на опыт работы с:
- Kubernetes;
- Docker;
- Linux;
- Terraform и Infrastructure as Code;
- CI/CD;
- GitLab CI;
- GitHub Actions;
- Jenkins;
- Prometheus;
- Grafana;
- AWS;
- Azure;
- GCP;
- observability;
- high availability;
- incident management;
- сетями;
- информационной безопасностью.
Для Senior DevOps особенно важно понять не только, какими инструментами кандидат пользовался, но и:
- какую инфраструктуру он проектировал;
- за какие решения отвечал лично;
- с каким масштабом систем работал;
- как решал аварийные ситуации;
- насколько глубоко участвовал в автоматизации;
- взаимодействовал ли с разработкой и безопасностью;
- принимал ли архитектурные решения.
Как проходит подбор DevOps-инженера
1. Разбираем задачу
На старте уточняем:
- архитектуру и инфраструктуру компании;
- задачи будущего специалиста;
- обязательный стек;
- желательные технологии;
- seniority;
- формат работы;
- зарплатную вилку;
- географию;
- процесс интервью.
2. Оцениваем рынок
До активного поиска важно понять:
- сколько релевантных специалистов существует на рынке;
- соответствует ли зарплатная вилка ожиданиям кандидатов;
- насколько редкое сочетание технологий требуется;
- какие компании могут быть источником потенциальных кандидатов.
3. Формируем карту поиска
Для сложных DevOps-позиций используем несколько источников одновременно:
- собственную базу кандидатов;
- профессиональные сообщества;
- прямой sourcing;
- Telegram;
- LinkedIn и другие профессиональные сети;
- рекомендации;
- поиск специалистов из релевантных компаний.
4. Работаем с пассивными кандидатами
Значительная часть Senior DevOps специалистов не размещает резюме и не откликается на вакансии.
Поэтому рекрутер самостоятельно выходит на потенциальных кандидатов и обсуждает с ними возможность перехода.
5. Проводим первичный скрининг
Перед представлением кандидата заказчику проверяем:
- релевантность опыта;
- технический контекст;
- мотивацию;
- зарплатные ожидания;
- готовность к смене работы;
- соответствие формату и географии вакансии.
6. Формируем shortlist
Заказчик получает не поток резюме, а предварительно отобранных специалистов, которые соответствуют основным требованиям.
7. Сопровождаем интервью и оффер
Работа продолжается до выхода кандидата:
- собираем обратную связь;
- поддерживаем коммуникацию;
- контролируем движение кандидата по этапам;
- сопровождаем оффер;
- снижаем риск потери специалиста на финальной стадии.
Не получается закрыть DevOps-вакансию?
Пришлите описание позиции.
Мы оценим рынок кандидатов, сложность поиска и предложим подходящую стратегию.
Когда стоит подключать рекрутинговое агентство
Агентство особенно полезно, если:
- вакансия DevOps долго остаётся открытой;
- нужен Senior или Lead;
- требуется редкий инфраструктурный опыт;
- внутренний рекрутер уже исчерпал доступные источники;
- нужно найти специалиста среди пассивных кандидатов;
- поиск ограничен конкретной отраслью или географией;
- специалист нужен срочно;
- необходимо усилить внутренний sourcing.
DevOps или SRE — в чём разница
DevOps — более широкая практика взаимодействия разработки и эксплуатации, автоматизации процессов и ускорения доставки изменений.
SRE, как правило, сильнее сфокусирован на:
- надёжности;
- доступности;
- SLA/SLO;
- observability;
- управлении инцидентами;
- автоматизации эксплуатации;
- масштабировании систем.
На практике обязанности могут пересекаться, поэтому при подборе важно смотреть не на название должности, а на реальные задачи кандидата.
DevOps или Platform Engineer
Platform Engineer обычно отвечает за создание внутренней платформы и инструментов, которые позволяют разработчикам быстрее и безопаснее запускать продукты.
Это может включать:
- Kubernetes-платформу;
- шаблоны CI/CD;
- инфраструктуру как код;
- внутренние developer tools;
- self-service инфраструктуру;
- стандартизацию окружений.
Поэтому для такой позиции может потребоваться более глубокий опыт проектирования платформенных решений.
Как оценивать Senior DevOps на интервью
Список технологий в резюме недостаточен.
Полезно задавать вопросы о реальных ситуациях:
- какую инфраструктуру кандидат строил с нуля;
- какой был масштаб нагрузки;
- какие инциденты происходили;
- как организовывалась отказоустойчивость;
- как решались проблемы с производительностью;
- каким был процесс deployments;
- какие метрики и алерты использовались;
- что кандидат автоматизировал лично;
- какие архитектурные решения принимал.
Лучше обсуждать конкретные проекты и решения, чем проверять знание терминов.
Что чаще всего мешает закрыть DevOps-вакансию
Слишком широкий список технологий
Иногда в вакансию включают Kubernetes, Terraform, AWS, GCP, Ansible, Python, Go, безопасность, базы данных и ещё несколько направлений.
На практике часть этих требований может быть необязательной.
Чем точнее определён реальный профиль, тем шире становится рынок подходящих кандидатов.
Зарплатная вилка ниже рынка
Senior DevOps — конкурентная категория.
Если предложение существенно уступает альтернативам, прямой поиск не решит проблему полностью.
Слишком длинное интервью
Сильный специалист может одновременно проходить процессы в нескольких компаниях.
Пять–семь этапов существенно увеличивают риск потерять кандидата.
Медленная обратная связь
Если после интервью компания отвечает через неделю, кандидат может уже принять другой оффер.
Поиск только через отклики
Для Senior DevOps значительная часть рынка находится вне активного поиска.
Поэтому direct search становится важной частью стратегии.
Реальный опыт GetIT
GetIT уже работал с подбором DevOps-инженеров и других сложных технических специалистов.
В опубликованном отзыве eLama отмечается опыт совместного поиска DevOps-инженеров, PHP-разработчиков и лидов разработки. В результате сотрудничества были наняты два сильных специалиста.
На странице в Tilda здесь лучше поставить ссылку на существующий кейс или отзыв eLama.
Сколько стоит подбор DevOps-инженера
Стоимость зависит от:
- уровня специалиста;
- зарплаты;
- технологического стека;
- географии;
- сложности поиска;
- количества вакансий;
- модели сотрудничества.
GetIT предлагает несколько вариантов работы, включая подбор без предоплаты и RPO.
Для точного расчёта лучше сначала оценить конкретную вакансию и рынок кандидатов.
В этот блок также поставить внутреннюю ссылку:
→ Сколько стоит подбор IT-специалистов в 2026 году
Почему самая низкая комиссия не всегда означает самый дешёвый поиск
Если критичная DevOps-вакансия остаётся незакрытой несколько месяцев, бизнес может терять больше, чем составляет стоимость агентского подбора.
Последствия могут включать:
- перегрузку технической команды;
- проблемы со стабильностью инфраструктуры;
- задержки релизов;
- рост количества инцидентов;
- замедление разработки;
- дополнительные расходы на подрядчиков.
Поэтому подрядчика лучше оценивать по четырём критериям:
стоимость + скорость поиска + качество кандидатов + гарантия.
Почему компании работают с GetIT
GetIT более 8 лет специализируется на IT-рекрутинге.
За это время:
300 000+ IT-специалистов сформировали базу кандидатов;
1 200+ вакансий закрыто;
91% нанятых кандидатов успешно проходят испытательный срок.
Команда работает с:
- Software Development;
- DevOps;
- SRE;
- Infrastructure;
- QA;
- Data;
- AI/ML;
- Product;
- Analytics;
- CTO;
- Engineering Management.
GetIT может подключаться как к одной сложной вакансии, так и к масштабному найму.
Когда стоит рассмотреть GetIT
GetIT особенно подходит компаниям, которым нужно:
- найти Senior DevOps;
- подобрать SRE;
- найти редкого инфраструктурного специалиста;
- выйти на пассивный рынок;
- усилить внутренний sourcing;
- быстро закрыть сложную вакансию;
- начать подбор без предоплаты;
- подключить RPO при большом количестве вакансий.
Нужно найти DevOps-инженера?
Пришлите описание вакансии.
Мы оценим:
- сложность поиска;
- количество потенциальных кандидатов;
- конкурентность предложения;
- географию поиска;
- оптимальную модель работы;
- стоимость подбора.
Автор: Светлана Петровичева, основатель GetIT
Более 15 лет в рекрутменте и HR-tech.
Обновлено: сентябрь 2026 года
