Мы в GetIT Agency традиционно подводим итоги года. В этом году решили дополнить свою статистику внешними данными и провели опрос среди подписчиков ТГ-канала IT recruiting. Рассказываем, каким выдался 2024 год для IT-рекрутеров и какие тенденции наметились на следующий.
Как изменился наём относительно 2023 года
В GetIT увеличились количества запросов на вакансии 1C в среднем на 26%. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С. При этом можно отметить, что рынок IT — как российский, так и зарубежный — находится стагнации. Если говорить про Россию, то из-за ухода SAP заметно увеличился спрос на разработчиков 1С.
У наших подписчиков наём не изменился (58%). И только 25% опрошенных отметили снижением найма. Остальные наращивать подбор специалистов. При этом у большинства из тех, кто нанимал больше, увеличение найма было незначительным — на 1-10%.
«Снижение связано, во-первых, с тем, что в 2024 году была повышена ключевая ставка и для многих бизнесов кредитование стало недоступным. Для сферы IT - это стрессовая ситуация, в результате которой многие компании заморозили свои проекты и даже прибегли к увольнениям IT-специалистов».
Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Падение найма у тех, кто нанимал, было ощутимым — на 31–40%.
«Могу предположить, что уменьшение найма было связано с неопределенностью. После мобилизации компании какое-то время находились в растерянности, не знали что делать. Но в 2024 году, ситуация должна выровняться».
Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Каких специалистов чаще всего нанимали
Рекрутеры GetIT отмечают, что в 2024 году увеличился спроса на:
- разработчиков всех языков: Java, Golang, Python, 1С, PHP;
- Frontend developer: React, VueJS;
- мобильных разработчиков: Android, IOS, React Native;
- программистов 1С различных конфигураций. Большой популярностью пользуется ERP, а также нетиповые, например, в сочетании УТ + Бит.Финанс;
- ведущих Full-stack аналитиков;
- Product manager и Project manager.
У коллег, прошедших опрос, похожая картина. Дополнительно отметили рост спроса на специалистов по информационной безопасности, тестировщиков, iOS-разработчиков, Data Engineer и Data Scientist.
Кому и насколько повышали зарплату
В GetIT заметный рост заработных плат был только для позиций Senior всех направлений — в среднем на 20-30%. У Middle-специалистов зарплата тоже росла, но незначительно — в пределах 10%. Джуниорам поднимали в единичных случаях.
«Заметно выросли требования к опыту Middle-специалистов. Если раньше компании готовы были рассматривать мидлов от 2 лет, то сейчас ищут с опытом 3+ лет. Джуниоров на рынке все больше и работу им найти сложно, соответственно, зарплата у них осталась на уровне 2023 года».
Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Среди коллег-подписчиков повышение зарплат отметили 36%. Большинство из них поднимали оплату всем кандидатам — на 15-20%. Выделить здесь можно отметить кандидатов уровня Senior — им поднимали от 10% до 40%.
Как работали с зарубежными специалистами
Все рекрутеры GetIT работали с зарубежными IT-специалистами. При этом отметили, что среди российских компаний ситуация с локацией кандидатов стала более «строгой». Например, для банковского сектора важно, чтобы человек работал с территории России, потому что подключиться по VPN из-за рубежа не получится. А для западных проектов, наоборот, важно, чтобы человек работал вне РФ.
У коллег другая ситуация: с зарубежными специалистами работали только 48% рекрутеров. Оставшиеся 52% не работали с теми, кто не находится в РФ, по двум причинам:
- Законодательство РФ и внутренние требования работодателей. В основном это господрядчики и банки, а также компании, нанимающие 1С-специалистов.
- Сложности с оформлением и оплатой труда.
Те, кто все же нанимал зарубежных специалистов, решали проблемы с оформлением и оплатой так:
- оформляли, как иностранных сотрудников, по самозанятости или через аналоги ИП и ЧОП в разных странах;
- платили в криптовалютах или через посредников типа Solar Staff.
С какими трудностями сталкивались
И рекрутеры из GetIT, и коллеги, прошедшие опрос, испытывали одни и те же трудности в работе:
- нехватка квалифицированных специалистов, особенно с локацией в РФ;
- завышенные зарплатные ожидания у кандидатов и невозможность предложить больше со стороны бизнеса;
- сложности с оформлением и оплатой зарубежным специалистам;
- кандидатов не устраивает работа в офисе и гибридный формат — ищут удаленку.
«Остается популярным тренд на всех площадках: кандидаты указывают в профилях локацию “Москва” или “Санкт-Петербург”, а на самом деле 80% из них находятся за пределами России. Но при этом они ищут работу преимущественно в России с возможностью работать за рубежом».
Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
Тренды на 2025 год
- Цифровизация и автоматизация всех сфер, в том числе использование ИИ в подборе.
- Появление новых специальностей, например:, проектировщик-разработчик беспилотных летательных аппаратов.
- Рост потребности в инженерах информационной безопасности.
- Увеличение спроса на Digital-специалистов.
- Переход крупных организаций с удаленки на гибридный формат работы.
«В целом этот год был очень продуктивным. Мы нашли новые ниши, вывели услугу аредна рекрутера, провели 2 конференции TechRec. Год был непростым но интересным, заканчивается он положительно: с четкими планами на 2025 год и оптимистичным настроем».
Светлана Петровичева, Основатель GetIT Agency и Headz.io.
А каким выдался ваш год?
