Стартапы вынуждены проявлять креативность, создавая новые методы найма специалистов в рамках ограниченного бюджета. И некоторые оказываются очень эффективными.
Предлагаем четыре вдохновляющих примера из практики стартап компаний от Google Hire.
Предлагаем четыре вдохновляющих примера из практики стартап компаний от Google Hire.
Естественная среда обитания
Одна из главных проблем в рекрутменте в том, что собеседования ограничены формальными ситуациями, которые не дают кандидатам возможности проявить свои личные качества и показать свою ценность для компании.
Компания Tradler, основанная в Барселоне, занимается разработкой платформы для оценки и вознаграждения сотрудников. Стартап попробовал решить проблему, организовав мероприятие по набору персонала в формате квеста: участники команды совместно решали проблемы, распределяли роли, проявляли свои лучшие и худшие стороны. Чем не метод для оценки софт скилов?
Компания Tradler, основанная в Барселоне, занимается разработкой платформы для оценки и вознаграждения сотрудников. Стартап попробовал решить проблему, организовав мероприятие по набору персонала в формате квеста: участники команды совместно решали проблемы, распределяли роли, проявляли свои лучшие и худшие стороны. Чем не метод для оценки софт скилов?
Кроме того, даже если после такого собеседования количество нанятых будет равняться нулю, кандидаты хорошо проведут время. Они поделятся своими впечатлениями с друзьями и коллегами, что положительно сыграет на HR-бренде компании.
Современные технологии
С первого взгляда кажется, что виртуальная реальность (VR) создана только для развлечений. При этом, у нее есть большой потенциал для развития в сфере HR, особенно с появлением удаленных команд. VR может симулировать ситуации, которые сложно или дорого создавать в реальности.
Еще до приобретения компанией Walmart, онлайн-маркетплейс Jet.com использовал VR технологии для знакомства кандидатов с культурой компании. Так, желающие могли встретиться с генеральным директором компании и пообщаться с сотрудниками. Кандидаты также могли «посетить» штаб-квартиру без затрат на поездку.
Виртуальная реальность может показаться дорогой игрушкой, но с такими сервисами как, например, Google Cardboard, можно получить доступ к VR-контенту и разрабатывать его.
Еще до приобретения компанией Walmart, онлайн-маркетплейс Jet.com использовал VR технологии для знакомства кандидатов с культурой компании. Так, желающие могли встретиться с генеральным директором компании и пообщаться с сотрудниками. Кандидаты также могли «посетить» штаб-квартиру без затрат на поездку.
Виртуальная реальность может показаться дорогой игрушкой, но с такими сервисами как, например, Google Cardboard, можно получить доступ к VR-контенту и разрабатывать его.
Сила рекомендаций
На самом деле у вас уже есть мощный актив для привлечения талантов - ваши сотрудники. Дэн Геллерт, генеральный директор и соучредитель GateGuru, приложения для путешествий, говорит, что все специалисты в его компании были наняты исключительно по рекомендациям. Он утверждает, что кандидаты, нанятые таким способом выигрывают в сравнении со специалистами, которые откликались на вакансии или были найдены на джоббордах.
Одним из успешных путей могут быть вознаграждения для сотрудников, которые рекомендуют специалистов. В качестве мотивации используются не только деньги: бесплатный ланч, дополнительные дни отпуска или парковочное место на месяц зачастую более привлекательны для сотрудника и лучше вписываются в культуру компании.
Одним из успешных путей могут быть вознаграждения для сотрудников, которые рекомендуют специалистов. В качестве мотивации используются не только деньги: бесплатный ланч, дополнительные дни отпуска или парковочное место на месяц зачастую более привлекательны для сотрудника и лучше вписываются в культуру компании.
Креативность всему голова
Как мы уже и говорили, стартапы вынуждены проявлять больше креативности и затрачивать много энергии для поиска новых сотрудников.
Toggl, компания по разработке тайм-трекера, разместила объявление о поиске сотрудника на должность Backend-разработчика.
В верхней части поста они изобразили «Анатомию Backend-разработчика Toggl», где перечисляются качества будущего коллеги в шутливой форме.
Toggl, компания по разработке тайм-трекера, разместила объявление о поиске сотрудника на должность Backend-разработчика.
В верхней части поста они изобразили «Анатомию Backend-разработчика Toggl», где перечисляются качества будущего коллеги в шутливой форме.
Ниже изображения они разместили рубрику "вопрос-ответ" о вакансии с руководителем Backend-разработки Toggl.
— Маргус, привет! Не уделишь ли ты 10 минут, чтобы ответить на несколько вопросов по вакансии?
— Конечно. Разработчики ведь любят, когда их отвлекают — так что я бросаю все дела прямо сейчас, можем начинать!
— Выдели самую важную черту будущего участника вашей команды?
— Интерес к кодингу и желание учиться. Знания OPS/DBA будут плюсом.
Вроде ничего сложного, при этом компания точно запомнится кандидату.
Стоит ли бухгалтерской конторе создавать инфографику и ответы на вопросы для должностей? Возможно, нет, При этом, каждая компания уникальна и может найти способы продемонстрировать это.
Подумайте о том, что вы можете добавить к своим вакансиям, чтобы они выделялись среди множества похожих. И не забудьте попросить участников команды принять участие в составлении текста.
Источник
Стоит ли бухгалтерской конторе создавать инфографику и ответы на вопросы для должностей? Возможно, нет, При этом, каждая компания уникальна и может найти способы продемонстрировать это.
Подумайте о том, что вы можете добавить к своим вакансиям, чтобы они выделялись среди множества похожих. И не забудьте попросить участников команды принять участие в составлении текста.
Источник
