В GetIT Agency обратилась компания, которая создает виртуальные туры для застройщиков. Искали сразу трех специалистов: Ведущего программиста С++, Frontend Developer и Технического писателя. Заказчик параллельно работал и с другим агентством, но всех троих нашла наш рекрутер Наталья. Получается, выиграла всухую — 3:0. Рассказываем, как все было.
С какой задачей пришли
Компания Заказчика разрабатывает программное и аппаратное обеспечение для создания VR и 3D-туров по объектам недвижимости. С GetIT работают больше четырех лет и в этот раз снова обратились к нам.
Вакансии было сразу три:
- Ведущий программист С++.
- FrontEnd Developer.
- Технический писатель.
Конечно же, все вакансии требовали опыта работы с VR или 3D, и это сужало воронку. Но было еще кое-что:
- Работа в московском офисе, без удаленки. Это требование было жестким и еще сильнее сужало воронку.
- Зарплаты ниже рынка. А вот этот вопрос Наталье удалось решить.
Подняли зарплаты до рыночных значений
Наталья понимала, что найти классного специалиста при небольшом бюджете практически невозможно. Но все же начала поиски:
- по базе кандидатов агентства;
- на профильных сайтах, джоб-бордах и в соцсетях;
- опубликовала вакансии на всех возможных ресурсах.
Собрала пул подходящих резюме и написала всем кандидатам.
Это не была работа впустую. Наталья общалась с людьми, проводила интервью и собирала обратную связь — чтобы понять, за какие деньги кандидаты готовы работать. Дополнительно проанализировала рынок зарплат всех трех специалистов.
С этими цифрами она пошла к Заказчику и убедила его поднять вилку до рыночных значений. Теперь найти хороших кандидатов стало реально. Наталье удалось выстроить хорошие воронки и закрыть вакансии
Первым нашелся Ведущий программист С++
Особенностью вакансии было то, что кандидат должен был участвовать в разработке и совершенствовании встроенного программного обеспечения верхнего уровня для 3D-камеры FilinCam. Соответственно, искали человека с таким опытом.
В остальном требования к кандидату были стандартные:
Наталья показала Заказчику 20 резюме. Сделали четыре оффера, но получили три отказа.
«Мы смотрели людей из Москвы либо из регионов, которые готовы были переехать в Москву. Но все равно в 90% случаев получали отказы от кандидатов — это касалось всех трех вакансий. Большинство не устраивала работа в офисе, а кто-то в моменте получал более выгодный оффер».
Но идеального кандидата все же нашли — он первым из троих вышел на работу.
Вторым был Frontend Developer
Изначально Заказчику хотели найти Frontend-а с опытом работы с 3D-камерой. Это очень узкие специалисты — таких на рынке оказалось всего 10. Поэтому требования скорректировали ↓
У Заказчика специфический продукт, отсюда и специфический стек. Поэтому подходящих кандидатов было немного, даже с уже скорректированными требованиями. Несмотря на это Наталья нашла идеального.
«Было показано 11 кандидатов. Троим из них сделали оффер и снова получили отказы — от двоих. Причина все та же: люди искали полную удаленку. Только один принял оффер, но согласился с условием гибридного формата работы».
Последним нашли Технического писателя
С Техническим писателем особых проблем не было: задачи стандартные, требования тоже ↓
Всего Наталья показала Заказчику 11 кандидатов. Двоим из них сделали оффер — один отказался. Вы наверняка уже догадались, по какой причине.
Но вот со вторым случился полный мэтч — и в целом, и в частностях! Это была девушка, которая четыре года проработала в госкомпании. Там условия тоже были хорошими, но от Заказчика она была в приятном шоке.
Вот, что она рассказала Наталье:
«Я думала, что в госкомпании был хороший офис... Но на каждый хороший офис найдётся ещё более хороший:И в целом компания очень классные:
- Тут есть своя кухня. Можно нормализовать свой график питания.
- Кабинеты на любой вкус и цвет. Каждый может найти удобное для себя место. Есть опенспейс с тестировочным стендом и "болтливый" кабинет.
- Я могу приезжать в комфортные для меня 8:00 утра и не скрестись под дверью.
- В любой момент могу зайти в подсобку и утащить себе камеру, чтобы потыкать её, проверить, попробовать.
- Крутой продукт.
- Сильная команда.
- Максимально френдли атмосфера. Любой вопрос тут — не вопрос. Тупые, простые, сложные, заумные, "для общего развития" — что угодно.
- Корпоративное обучение английскому предложили на второй день. Я думала, такие плюшки бывают через 6-12 месяцев».
Испытательный срок у девушки уже закончился и от Заказчика о ней только положительные отзывы.
Выиграли у другого агентства всухую — 3:0
Параллельно с GetIT вакансии пытались закрыть и в другом агентстве. Но всех троих кандидатов нашла Наталья — 3:0, получается. Заказчик так и сказал ↓
«Мы работаем с GetIT почти 4 года и за это время они помогли нам закрыть большое количество критичных вакансий.
Ребята отлично проявили себя в конкуренции и превзошли большинство других агентств. Например в последнем поиске они победили другое агентство со счётом 3:0.
Продолжаем сотрудничество и желаем GetIT успехов».
Отзыв Заказчика о работе с GetIT Agency.
Поможем закрыть сложную вакансию
Все рекрутеры GetIT Agency — профессионалы своего дела. Посмотрите, как они уже помогли компаниям закрыть сложнейшие вакансии:
Если у вас сложная вакансия, сжатые сроки, ищете редкого специалиста и нужны гарантии — заполните заявку на сайте и мы предоставим вам первые резюме уже через 24 часа.
